【大纪元3月13日讯】香港人力资源管理学会最新调查显示，五十四间受访的大机构今年给予员工的平均加薪率为百分之二至三，每名员工平均亦可获超过一个月薪金作花红，其中最高可获相等于五点七个月月薪的花红。另外，拥有一万四千名员工的电讯盈科亦决定，四月起向全体员工加薪平均百分之三，另加半个月月薪的花红。
电讯盈科首席副总裁梁胡雪姬表示，电盈今年加薪约百分之三，而前香港电讯的员工，是自九八年连冻薪三年之后，今年首次获得调薪。
公共机构加薪幅度低
人力资源管理学会会长麦平安表示，今年加薪幅度较好的行业包括保险、贸易及酒店业，较差的则是公共机构及石油化工业。他说，加薪是员工士气的强心针，并预期明年的加薪幅度会更高。
但麦平安补充，本港高级行政人员的薪酬属高水平，因此企业仍然需透过培训及管理，继续改善雇员生产力。
他又指，一月份薪酬调查的数据，将成为其余在四月或七月加薪公司的主要参考数据。
接受学会调查的一百零二间公司，来自十四种行业，员工总数逾十三万。其中在每年一月调薪的五十四间公司（共雇用员工逾六万一千人），全体员工平均加薪百分之二至三，没有公司冻薪；这比起去年有过半数受访公司冻薪，其余公司只轻微调高部分雇员薪金的做法，明显大为改善。
另外，在三十四间有提供花红制度的公司中，今年向员工发放最少四分一个月薪金、最多五点七个月薪金的花红，即平均每名员工今年可获的花红，相等于一点二个月的薪金。
人力资源管理学会薪酬调查委员会主席梅柏庭表示，一月份的甲类消费物价指数比去年同期下降百分之一，再加上加薪，相信雇员的生活水平可得到轻微改善。
李卓人指调查不全面
不过，职工会联盟秘书长李卓人认为，有关调查的对象以员工超过一百人的大机构为主，未能反映中小企业的加薪状况。他说：“低技术低学历工人，今年可能连百分之二至三加薪率都达唔到。”
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