【大纪元10月29日报导】（中央社记者谢君蔚台北29日电）硕士满街跑，顶着硕士光环找工作比较容易吗？根据调查，6 成 7企业用人会考量学历，有 7成 6企业支持员工进修念研究所，但多希望员工下了班再去上课。
1111人力银行今天举行“企业进用硕士现况调查”记者会，引用教育部统计指出，89至98学年度硕士在学人数成长 1.6倍，显示大学生普遍担心“毕业即失业”，而继续念研究所。
学历对就业有帮助吗？根据调查，近 6成 7企业甄选人才时会考量学历，8 成 5企业进用硕士，平均给硕士生打67.7分，属于满意范围。
调查发现，7成6企业支持员工在职进修，以“接受员工周末/下班时间去上课”占88.9%最多，其次为“取得学位后予以加薪/升职鼓励” (29.6%)、“接受员工请假上课” (24.1%)；甚至有企业“接受留职停薪申请” (16.7%)、或“提供全额学费补助” (7.4%)。
有2成4企业不支持员工在职进修，理由是“担心影响公务”、“学位对公司业务帮助不大”。
1111人力银行公关总监何启圣建议，学历不能只当成跳板，应将升学视为整体职涯考量的一环，评估自身性向与产业需求，评估相关学系的差异性，避免盲目就读，浪费时间。
精威科技股份有限公司执行副总胡晓菁受邀分享时表示，公司对员工在职进修，除肯定员工学习力外，也担心员工无法兼顾工作，甚至“翅膀长硬了”就跳槽。
她表示，她以“投资”角度与员工沟通，深入了解进修目的，进一步考虑是否与员工达成协议，公司在协助员工进修资源下，员工也能一定时限内继续任职。
受邀分享经验的上班族高先生说，他第一份工作在台商公司，现在转到外商公司担任业务，外商较看重求职者工作经历，非常鼓励员工进修；而台商相对较愿意进用、培育新鲜人。
这项调查由1111人力银行在10月14至28日之间执行，透过立意抽样调查，共收集336份有效样本数。
