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台员工进修 7成6老板支持

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【大纪元10月29日报导】(中央社记者谢君蔚台北29日电)硕士满街跑,顶着硕士光环找工作比较容易吗?根据调查,6 成 7企业用人会考量学历,有 7成 6企业支持员工进修念研究所,但多希望员工下了班再去上课。

1111人力银行今天举行“企业进用硕士现况调查”记者会,引用教育部统计指出,89至98学年度硕士在学人数成长 1.6倍,显示大学生普遍担心“毕业即失业”,而继续念研究所。

学历对就业有帮助吗?根据调查,近 6成 7企业甄选人才时会考量学历,8 成 5企业进用硕士,平均给硕士生打67.7分,属于满意范围。

调查发现,7成6企业支持员工在职进修,以“接受员工周末/下班时间去上课”占88.9%最多,其次为“取得学位后予以加薪/升职鼓励” (29.6%)、“接受员工请假上课” (24.1%);甚至有企业“接受留职停薪申请” (16.7%)、或“提供全额学费补助” (7.4%)。

有2成4企业不支持员工在职进修,理由是“担心影响公务”、“学位对公司业务帮助不大”。

1111人力银行公关总监何启圣建议,学历不能只当成跳板,应将升学视为整体职涯考量的一环,评估自身性向与产业需求,评估相关学系的差异性,避免盲目就读,浪费时间。

精威科技股份有限公司执行副总胡晓菁受邀分享时表示,公司对员工在职进修,除肯定员工学习力外,也担心员工无法兼顾工作,甚至“翅膀长硬了”就跳槽。

她表示,她以“投资”角度与员工沟通,深入了解进修目的,进一步考虑是否与员工达成协议,公司在协助员工进修资源下,员工也能一定时限内继续任职。

受邀分享经验的上班族高先生说,他第一份工作在台商公司,现在转到外商公司担任业务,外商较看重求职者工作经历,非常鼓励员工进修;而台商相对较愿意进用、培育新鲜人。

这项调查由1111人力银行在10月14至28日之间执行,透过立意抽样调查,共收集336份有效样本数。

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