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劳基法
【大纪元2月8日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕长达九天的黄历新年假期即将来临，不少商家赶着抢这几天的红包商机。青年九五联盟表示，过去经验显示，多数商家并未依劳基法规定于国定假日期间加倍发给工资，呼吁劳工若需于除夕到初三这段期间上班，记得争取该有的双倍薪资权益。
*时薪工作者 也有双倍薪水*
依据我国劳基法规定，劳工的假日包括七日休假一天的例假，除夕、黄历新年到初三等共十九天的国定假日，以及依年资计算的特休假等三种休假；无论是哪一种休假日，劳工不用上班、但雇主仍应照给工资。若雇主要求劳工到班，则除了应该征求劳工同意，还需加倍给工资。
至于时薪工作者，由于当初计算基本工资时，并未计入一年十九天的国定假日薪资，也因此，如果部分工时工作者在国定假日上班时，雇主时薪也必须加倍发给。除了黄历新年期间，其他国定假日包括元旦、国庆日等相同。
劳委会劳动条件处长孙碧霞表示，按日或按时计算的部分工时劳工，若国定假日为排定的上班日，雇主仍应征得劳工同意上班，若劳工不愿意上班，雇主应照给工资；若劳工愿意上班，则工资应加倍。若国定假日当天，并非排定的上班日，雇主可征得劳工同意请劳工支援上班，工资应该加倍发给，若劳工不愿意，当日不需给薪。 (http://www.dajiyuan.com)
