【大纪元2011年06月08日讯】(大纪元记者高云林、李平多伦多报导)周二公布最新的一项调查显示，在加拿大移民人口众多的大多伦多地区，少数族裔领袖比例只占14.5%，在私营企业高层中占有人数比例，更远远低于政府公共部门和公共机构高层比例。其中首次进行的法律界调查显示，少数族裔高层管理人士仅占6.8%。
由加拿大怀雅逊大学（Ryerson University）多元化研究所与Maytree基金会共同完成的2011年度《大多市领袖项目》（The Greater Toronto Leadership Project）报告指出，大多地区私营企业和机构公司董事会和执行管理层，仅4.2%为少数族裔，近80%的私营公司董事会和75%的公司执行管理层根本没有少数族裔。
另一方面，政府公共部门和公共机构少数族裔高层领导比例为8.8%，是私营企业的2倍多；政府董事会、机构和委员会少数族裔高层比例最大，高达22%。
在教育领域方面，三分之二以上的教育局和80%以上的大学和社区学院管理董事会成员中，至少20%为少数族裔。
法律领域首次参与调查 少数族裔领导人仅6.8%
该研究报告除对大多伦多地区的政府、公共事业、企业、教育和非营利组织的3330名领导人士调查之外，今年首次对法律界（Legal Sector）2410名领导人士进行调查，领域涉及法官、管理机构（governing bodies）、法律学校领导人士、以及20个顶级律师事务所的合伙人和王牌律师。
在少数族裔人口占总人口的49.5%的大多地区，法律部门的少数族裔领导人仅有6.8%，仅14.4%律师为少数族裔。
法律学会或法学院等管理机构少数族裔管理层比例比律师事务所等要高，大多地区大型律师事务所仅6.6%合伙人为少数族裔，安省上诉法庭和高级法庭4%法官为少数族裔，安省中级法院法官少数族裔比例为15.9%；而在14个检察官和副检察官中，没有一个是少数族裔人士；有趣的是，44%以上太平绅士为少数族裔，但太平绅士不一定是律师才能担任。
怀雅逊大学多样性研究所的创始人苏基尔（ Wendy Cukier）说：“律师和法官是很有影响的人物。律师也影响其它领域，比如选举办公室。实际上，73%的加拿大总理都当过律师，他们也活动在宣传和社会变革的第一线。”
微小但积极的进步
尽管报告显示少数族裔在法律部门所占比率很低，但总体而言，自2009年以来，少数族裔领导人比例以每年约0.5%比例增长，一直增长到今年的14.5%；投票当选的少数族裔领导人比例从2009年的16%上升到今年的20%；市议会更是高达30%。
苏基尔说：“也许有更多的少数族裔领导者，会有更高的透明度，更好的监督。”
安省移民厅长霍斯金斯（Eric Hoskins）表示，怀雅逊大学的研究报告为省府在调整移民和少数族裔政策上起到了很好的借鉴作用，改善少数族裔在各部分的地位，有助于安省强有力的发展。
报告指出，一些机构和公司也在大力提高多元化，但还有许多工作要做；尤其是法律领域领导层少数族裔比例低，说明这方面工作还有待改进。另外，设定目标，衡量结果，使多样性成为首选策略，培养来自不同族裔的有天赋的年轻人，也会帮助整体提高社会平等。
此次研究对公共部门、公司、教育、法律、机构联合会、董事会和委员会等部门的3300名高层管理人员进行。报告称，自2009年首个多元化城市领导力报告出台后，过去3年内还是取得“微小但积极的进步”。 ◇
