【大纪元2013年01月22日讯】（大纪元记者庄丽存、朱稚清台湾台北报导）台湾欧洲商会22日发布报告表示，2/3受访厂商表达技术人才、中阶管理人才短缺已成企业发展的重大问题；米高蒲志国际的报告也指出，“追求更好的工作与休闲平衡”和“提高薪资”并列台湾员工离职主因。根据行政院主计总处22日公布2012年11月薪资与生产力统计结果，11月经常性薪资37,305元为当年单月第四低；去年1至11月平均薪资为45,721元，扣除物价涨幅后，实质平均薪资减少1.98%，仍不如1998年水准。
台湾欧洲商会（ECCT）22日发布2013年台湾薪酬与就业展望报告，有2/3受访厂商表达技术人才、中阶管理人才短缺已成企业发展的重大问题。台湾雇主为挽留人才，有41%厂商预计今年加薪3%到4%，但香港薪资增幅为4～5%、中国更高达7%，对台湾留才诱因不大，人才短缺将是台湾未来的问题。
根据全球招聘咨询机构米高蒲志国际（Michael Page），去年底针对台湾上千家雇主的问卷调查显示，69%受访雇主预期2013年员工将跳槽至亚洲其他国家，67%认为专业人士离开台湾后首选中国大陆。
米高蒲志台湾区处长培瑞拓（Chris Preston）表示，对于台湾人才而言，中国经济持续成长、加上语言文化、地理条件，前往中国不失为上上之选；忠诚度高、学历出色、工作勤奋的台湾人才，也令跨国雇主赞赏。
对于台湾劳动力流动将使专业技术人才愈加短缺，在受访雇主中，58%预期未来1年技术人才仍缺；55%表示这将促使公司发展目标性策略以留住人才；44%认为加薪幅度会高于通膨率；80%将根据绩效加薪，其中41%提供的平均加薪幅度约为3%～4%。
薪资水准偏低外，台湾工时长也是留不住人才的一大原因。调查发现，4成台湾人每周工时40～45小时，逾两成45～50小时，一成超过50小时。报告指出，“追求更好的工作与休闲平衡”和“提高薪资”并列台湾员工离职主因。
追不上物价 实质薪资倒退14年
据主计处统计，2012年11月经常性薪资（即月薪）为37,305元，较上月减少0.10%，比2011年同月多0.64%；11月平均薪资为40,043元，较10月减少2.27%，与2011年同月比较增加0.19%。
2012年1至11月平均经常性薪资为37,333元，较2011年同期增加1.36%，包含年初发放的年终奖金、绩效奖金、员工红利及加班费等非经常性薪资为8,388元，较2011年同期减少5.93%，两者合计后的1至11月平均薪资（经常性薪资＋非经常性薪资）为45,721元，较前年同期减少0.06%，实质平均薪资为41,954元，也减少1.98%。
主计总处表示，1至11月平均薪资减少0.06%，主要是受前年第4季以来景气趋缓，厂商减少发放年终奖金及绩效奖金所致；扣除物价涨幅后，实质平均薪资减少1.98%，仍不如1998年水准；实质经常性薪资也减少0.59%，显示薪水上涨赶不上物价涨幅。◇
（责任编辑：明芳）
