【大纪元2014年04月19日讯】（大纪元记者柳芳编译报导）目前美国国会正在就是否为提高（联邦政府）最低时薪至10.1美元进行立法讨论。然而，即便这项议案成为法律，美国仍有10几种工作类别，不属于提高最低时薪所惠及的范围。
美联社18日报导，目前美国联邦政府规定的最低时薪为7.25美元。美国民主党国会议员哈金（Tom Harkin）正努力说服立法者在2016年逐渐将这个水平提高到10.1美元。
但根据较早美国劳动法的规定，一些残障劳动者、渔业工人、保姆、获取小费的餐厅服务员、留宿陪伴老人的服务者、夏令营工作者和季节性在游乐园提供服务的工作者、送报员、小规模报业公司、小型企业员工等10几种工作情形，不属于最低时薪涵盖的范围。
在哈金的提案中，他没有排除上述劳工种类在未来享受最低时薪标准的可能。
根据国会预算办公室的估计，提高最低小时工资未来将惠及1650万名美国工人，同时也可能带来50万工作机会的流失。这是因为时薪的增加，意味着劳动成本增加，也意味着雇主可能会减少雇员人数，或减少低工资水平的劳动者人数。
另外，根据目前的劳动法，公司或企业的管理人员、专职人才和行政人员，也不属于最低时薪政策的涵盖范围。实际上，这些企业管理者的时薪，大部分都已经高出最低时薪的标准。尽管如此，奥巴马总统在今年早些时候，已经要求美国劳工部制定新规，将这部分人纳入可以领取加班费或最低时薪受惠者的范畴内。
根据联邦劳工统计局的数据，去年美国共有7600万名以小时计价的工人，其中2%的工人，即180万人的时薪，低于联邦政府规定的7.25美元；有150万人的时薪，正好达到这个标准。
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