【大纪元2015年01月30日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）台湾实质薪资水准从1990(民国79)年代末期以来，近乎处于停滞状态。学者指出，主因在于台湾经济成长来自代工与低阶服务业所产生的效益，产业结构无法顺利转型，导致台湾实质薪资倒退15年。
中央研究院研究员施俊吉表示，将时光回溯到1998(民国87)年，当时的实质月薪为4万4,798元；到了2013(民国102)年，实质月薪为4万4,446元。台湾历经16年的经济成长，实质薪资不增反减（每月减少352元），薪资停滞现象已成为台湾头号公敌。
台湾薪资为何停滞？时下有三种说法，包括世界各国薪资占国民所得的比例都减少，台湾也不例外，制造业移往中国大陆，导致薪资向对岸看齐；经济受金融海啸与欧债危机的影响，企业经营困难，因此没有能力加薪。
施俊吉在研究过从1980(民国69)年到2012(民国101)年，台湾81种产业的“资本分额”与“实质每月薪资”后，将产业区分四种类型：分别是“资本分额高于全台平均，实质月薪也高于全台平均的产业”、“资本分额低于全台平均，实质月薪则高于全台平均的产业”、“资本分额低于全台平均，实质月薪也低于全台平均的产业”以及“资本分额高于全台平均，实质月薪却低于全台平均的产业”。
施俊吉提到，在四种类型的产业中，可责性最高的是第四型，即批发业、零售业，以及综合商品零售业。他认为，此类型产业的资本分额高于全台平均，但其支付给受雇人员的报酬却低于全台平均；因此，政府为提高薪资水准所订定的相关政策应针对此一类型的厂商设计具有奖惩机制的措施，以期打破台湾的薪资停滞现象。◇
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