【大纪元2016年01月22日讯】（大纪元记者温文清芝加哥报导）“13年前我被分配了中国城附近的一个案子，一位白人报警说，邻居的华裔老人朝他吼叫，还威胁他。当我赶到现场时，才发现这位老人只是非常热情的在跟他打招呼。”韩裔警官赵尚恩（Sean Cho）回顾自己当年的经历，“因为文化的差异（造成了误解），一位亚裔警官在场就很容易的化解了误会，而如果换作其他族裔的警察，很可能会认为他（老人）有威胁性。”
1月19日在华咨处，来自大芝加哥地区的三位亚裔警官现身说法，以亲身经历来呼吁更多亚裔青年加入警员队伍。
“我们需要更多亚裔的警官，只有他们才了解亚洲人的思维和习惯，才能更好的服务我们的社区。” 在芝加哥市警察局工作了13年的赵尚恩说。
亚裔警察太少 15年仅6人升职
芝加哥警察局是全美国第3大的执法机关，有1万3千多雇员，但亚裔警官却少之又少。赵尚恩表示，目前还没有确切数字芝加哥有多少名亚裔警官。但根据记者对市警察局雇员数据的搜索，其中挑出所有可能是华人的姓氏如Chen、Moy、Wu等，全芝加哥只有约不到60人，相当于不足千分之5。
Oak Park的菲律宾裔探长彭加特（Ronald Bongat）说，在郊区也是类似的情形，他所在的Oak Park警局，125名警官中只有5个亚裔，其中只有他一个是探长。“几周前我遇到一位柬埔寨裔的受害人，但根本找不到懂柬埔寨语的警官翻译，只好找到他们的领馆。”
赵尚恩表示，亚裔警官人数少，升职机会也少于其他族裔。根据他的调查，2000年到2014年的15年来，市警察局只提升了3名亚裔为警长（Sergeant）、2名督察（Lieutenant），1名探长（Detective）。而在同一时期，则有110名白人、77名非裔、51名拉丁裔警官被提升为督察，被提为警长、探长的人数也远远超过亚裔。
赵尚恩说，如果有更多亚裔警官担任高阶职位，就更容易将一线的亚裔警官调动到最需要他们的警区，以消除文化障碍，更好服务本族裔的市民。这也是为什么“亚美执法人员协会” （Asian American Law Enforcement Association, AALEA）一直致力为亚裔警官争取升职权利的原因之一。
“抓到罪犯的时候特别满足”
亚裔警察少是不争的事实，但这也跟不少亚裔家长的传统观念有关，他们大多不愿让子女从事警察这样危险的工作。从警17年的彭加特表示，他理解家长们的心情，不过，这份工作也给了他其他职业可能无法体会到的自豪感和成就感，“我觉得我是在做神叫我做的工作。这样的工作很少有人愿意做，特别是当那些抗议的青年向你扔石头时。但当我破了一个案子，把那些做了坏事的人抓起来，让他们不能再伤害别人时，我回家时的心情就很满足。”彭加特说。
年轻的彭振超则是刚刚加入警务工作11个月，在中国城长大、毕业于圣德力小学的他从小就成长在一个乐于助人的家庭，高中时就开始在华咨处做义工。他表示，自己一直就很向往当一名警察，这是一份十分令人自豪又充满挑战的工作，“你能够保护你的社区，而且（同事间）有一种兄弟情谊，每天还都会经历不同的事物。”
18个月后起薪7万 享受全面福利
在警察局工作了13年的赵尚恩介绍，成为警务人员可以获得良好的收入，起薪$47,604，18个月培训期过后就加到$72,510。此外，还有全面的福利待遇，包括健康保险、养老金、购房补助，特别是还有大学教育学费报销，他在警察局的资助下攻读了法学院学位，相当于警局帮他支付了大约30万美元的学费。
23日职业介绍会 对公众开放
芝加哥警察局每几年才公开招聘一次，年满18周岁、持有绿卡的芝加哥居民都可以申请，今年的申请截止日期是1月31日。本周六23日将举行免费的职业介绍会，面向公众开放。现场将介绍招聘及测试流程、薪资待遇、警务人员职责及招聘培训等。
介绍会时间为上午10点至下午1点，在Malcolm X社区大学，地址1900 W Jackson Blvd, Chicago, IL 60612，房间1107。咨询可拨打312-744-4976或311，或访问网址chicagopolice.org。#
责任编辑：唐明镜
