【大纪元2016年07月22日讯】（大纪元记者简源良台湾台北报导）全球景气未起色，台湾市场也持续低迷，在此氛围下，企业用人持续保守，其中进用新鲜人的意愿明显下降，据1111人力银行调查，今年企业对新鲜人的接受度较去年大幅下滑26个百分点，仅五成企业进用新鲜人。
为何新鲜人变得较不受青睐？1111人力银行副总经理李大华认为，新鲜人受限于没有工作经验、缺乏求职技巧等，因此成为就业市场紧缩时优先被排挤的族群，加上今年企业用人保守，对新鲜人求职有如雪上加霜。
为帮助新鲜人增加录取机会，1111人力银行指出新鲜人最常犯的错误，包括履历“内容未更新／错误连篇”、“太简短／随便”、“叙述冗长没重点”，以及面试“迟到／爽约”、“没有准备（对应征企业与职务一无所知）”、“打扮随便／不修边幅”等问题，提供新鲜人借鉴，误踩地雷。
李大华建议新鲜人，务必用心了解求职企业、态度要积极热情、反应灵敏、表达充分得体。他强调：“能力胜于学历、态度胜于专业、勇气胜于希望。”
此外，为协助新鲜人提升面试形象，1111人力银行与森田药妆合作，即日起至8月5日，只要在1111人力银行新增履历表，就可凭电子兑换券至森田药妆门市兑换一组丝瓜芦荟保湿露面膜，限量五千组。◇
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