【大纪元2016年09月22日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）针对劳动部七休一函释问题，立委黄国昌22日指出，劳动部七休一函释是违反法治国原则所做函释，对法院没有拘束力，而且函释只是行政规则，连法规命令都不是。劳动部透过行政规则变更《劳基法》第36条的适用，如果法院不支持谁要负责？
七休一函释将“屠宰业或运输业劳工”、“在海上、高山或偏远地区工作，交通相当耗时之劳工”、“于国外、船舰、航空器、闱场或电厂岁修上班的劳工”归为一类，其他劳工归另一类。
黄国昌指出，七休一函释把法律的适用状态切割成两个世界，在劳动部解释范围内的3类劳工，只要劳工同意就可连续工作6日以上，其他类则不行。他说，立法者什么时候给劳动部这么大的权限，如果今天此例一开，其他部会呢？
劳动部法务司长王尚志回应，由于《劳基法》第36条法令不足，所以用七休一函释对它进行解释。《劳基法》第36条规定劳工每7日至少有1日为例假，但母法或细则并未明确规范，因此以7天为1个周期，例假之间是否间隔6日，有解释上的空间。9月10日的解释，原则上是对劳工权利的保护。不过，七休一函释法官可以参采也可不参采。
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