【大纪元2017年04月12日讯】（大纪元记者刘海英多伦多编译报道）省府委任的审查小组完成了对约克地区学校董事会（YRDSB）的审查，递交了33页的调查报告。
教育厅长亨特（Mitzie Hunter）说报告发现“非常令人困扰”，并向YRDSB发出22条指令，有的事项要求在24小时内执行，其中包括立即停止董事会和雇员的国际旅行。
加强人权培训 建立人权办公室
报告建议，对所有董事会成员和员工进行“公平、人权和反压迫”培训，人人必须参加，并建立人权办公室处理人权投诉。
报告还注意到，董事会似乎不愿意或者不能解决多起“平等”问题，例如教委拒绝对几起种族歧视事件及时表态。其中一起是万锦市校长萨达卡（Ghada Sadaka）在Face book上发表反穆斯林和难民的言论，另一位前教委则用宗族歧视语言指称一名黑人父亲，
缺乏责任感 挥霍公款
报告中说，有的教委和高级雇员重复访问欧洲的某些城市，还对公众对此关注不理解。报告建议以后所有的旅行必须经过公众批准，并在网站上公布从该旅行学习到的东西。
教育厅长已经在周二下令YRDSB停止所有教委和员工的国际旅行。
厅长警告，如果不执行的话，省府会经常性的检查，也可能委任一位调查员，这离YRDSB被省府督察员接管就只一步之遥。
YRDSB内部存在恐惧文化 沟通破裂
报告用了好几页的篇幅批评教育主管派若帕里（J. Philip Parappally ）的行为，他在董事会制造不信任气氛，甚至要求有的教委监视其它教委。3分之2参与约谈的资深工作人员说，他们对这位教育主管没有信心。
报告说在约克这个一半学生母语不是英文的地区，一个有道德的领导人尤其重要。
报告还对派若帕里史无前例的10年工作合约表示质疑，而且从来没对他的工作表现做过任何评估。
教育厅长已经下令教委重新和派若帕里洽谈他的工作合同，要和其它的主管一样，典型的工作合约是4-5年，并在5月份开始对他进行独立的工作表现评估。
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