【大纪元2017年04月21日讯】（大纪元记者王兰、周月谛多伦多报导）4月20日，加拿大联邦政府在多伦多瑞尔森大学（Ryerson University）举行记者会。联邦财政委员会主席布里森（Scott Brison）在会上宣布，政府将试点匿名招聘程序，使招聘过程更加公平和包容，还可以加强联邦公共服务，让服务人员更加多样化。这将有利于加拿大未来几代人。
今年初，多伦多大学与瑞尔森大学（Ryerson University）发表的联合报告显示，有硕士学位和亚裔名字的求职者获得的面试机会比较少，而只有本科学位和白人名字的求职者获得的面试机会比较多，无论公司的规模有多大。
这份报告称，白人名字的申请人每收到100个招聘电话，亚裔名字的申请人只收到72个电话。做这项研究的人使用了虚构的白人名字（如Emily Brown）、虚构的华人名字（如Lei Li）、虚构的印度人名字（如Samir Sharma）和虚构的巴基斯坦人名字（如Ali Saeed）。
对于需要大学学历的工作，亚裔名字的申请者比白人名字的申请者参加面试的机会少32.6%，即使两组人拥有同样的加拿大学历与工作经验。如果亚裔名字的申请者只有外国学历与工作经验，那么他（她）比白人名字的申请者参加面试的机会少60%。
亚裔移民代表表示，这种现象可能存在。多伦多移民与难民安居服务中心Parkdale Intercultural Association主席阮先生（Pha Phan Nguyen）告诉大纪元，他40年前来加拿大，有些雇主没聘用他，可能是因为他有亚裔名字。他无法确认这一点，因为雇主做决定后不会解释原因。
“可以确认的是，我刚来加拿大时找工作非常困难，”阮先生说。生于越南的他曾留学日本，获工程本科学位后移民加拿大。1977年左右，一名多伦多雇主问他：“你有加拿大工作经验嘛？”他答：“没有，我刚来加拿大3个月。”
后来，阮先生在多伦多当义工至少长达10个月，每天帮难民适应加拿大的生活。就这样，他在加拿大找到了第一份全职工作——在安省政府的新移民招待所当辅导员。积累了一些本地工作经验后，他跳槽去了多伦多教育局，然后一直在公校当社工，工作25年后退休。
政府出招避免歧视
加拿大联邦政府正在尝试的招聘程序，要求申请人用匿名方式递交简历，以帮助少数族裔获得更多就业机会。匿名招聘试点方案将涉及政府最大的六个部门：国防（National Defence），加拿大全球事务部（Global Affairs Canada），加拿大移民、难民和公民部（Immigration, Refugees and Citizenship Canada）；加拿大公共服务及采购部（Public Services and Procurement Canada）；加拿大环境与气候变化部（Environment and Climate Change Canada）；加拿大财务委员会秘书处（Treasury Board of Canada Secretariat）。
这六个部门招聘员工时，管理人员将看不到申请人的姓名，这个方法将和传统的实名申请招聘方法进行比较。
布里森说，这一倡议是政府促进两性公平和种族平等的一部分。他说：“这是政府多样性和包容性的试金石。”这项试点项目还可能扩大到其它政府部门和机构。
政府表示，许多欧洲组织，包括英国公务员部门已经实行了匿名应聘法，以避免招聘过程中“意识不到的偏见”。
联邦移民部长Ahmed Hussen出席记者会时表示，他去年向国会建议政府实行匿名招聘法。他很高兴看到政府部门采纳了他的意见，以减少招聘过程中的偏见。
记者会结束后，阮先生告诉联邦政府官员，这项举措很好，有助于少数族裔在联邦政府找到工作。＃
责任编辑：滕冬育
