【大纪元2017年04月05日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）大专兼任教师争取纳入《劳基法》多年。针对教育部规划修《兼任教师聘任办法》，保障兼任教师权益，教育工会和兼任教师代表（5）日发表声明，认为聘任办法应该一体适用《劳基法》。兼任教师代表更表示，法修再多也没用，保障兼任教师能“续聘”才是根本。
日前教育部长潘文忠在立法院备询时，表示将修正《兼任教师聘任办法》，纳入请假、钟点费等权益保障，并于1个月内公告，认为这样的做法较符合教育场域的需求。
台湾高等教育产业工会、全国教师工会总联合会、全国教育产业总工会、全国教师会和淡江大学兼任教师代表发表联合声明，严正拒绝政府各种架空兼任教师适用《劳基法》保障的措施，强调“没有续聘保障，就没有师生权益。”
尤其教育部召开修正《专科以上兼任教师聘任办法》会议，学校代表共16名，兼任教师代表却仅2名，与会组成偏向校方，而教育部提出的修正《专科以上兼任教师聘任办法》草案，依然未让兼任教师适用《教师法》的完整保障，相关内容也与《劳基法》保障落差甚钜。
教育部人事处长李秉洲表示，修法条文中规定聘期中间的终止聘约或不续聘，必须给予救济途径，他认为整体来看，《兼任教师聘任办法》给的保障，比《劳基法》还好。
声明针对草案指出5大严重缺漏，包括没有续聘保障、课以兼任教师《教师法》的“义务”，却排除《教师法》享有的“权利”、继续维持对“有无本职”兼任教师适用劳工退休金上的差别待遇、无法涵盖《劳基法》的各项劳动基准保障、位阶仅“法规命令”，毫无罚则。
淡江大学法文系兼任讲师、兼任教师代表宋亚克表示，教育部用修法的方式，无法根本解决问题，例如补助6千万元用于学校增加的劳退成本，没有法律依据。她认为兼任老师最在意的还是“续聘保障”，修法无法给予这样的保障。◇
责任编辑：陈真
