【大纪元2017年05月27日讯】(大纪元记者岳岩澳洲堪培拉编译报导)首都行政区（ACT）工会组织上周公布的数据表明，堪培拉年轻工人在工作中受到欺负、骚扰和被迫在不安全的工作环境中工作的比例非常高。
针对263名年龄介于15岁至25岁工人的调查显示，十分之七的年轻工人感到被欺负或骚扰，二分之一的人感到被迫在不安全的环境中工作。行政区工会秘书长怀特(Alex White)说，不道德的雇主们利用年轻人不懂得他们在工作场所享有的权利而欺负他们，占他们的便宜。
怀特说：“年轻工人们经常告诉我们说他们不知道他们拥有什么样的权利，他们不知道当被要求在不安全的工作场所工作时可以说不，他们不知道在受到欺负和骚扰时该向谁求援。这些并不是在学校可以学到的，安全工作条例里也没有足够的资源来确保年轻工人不受到伤害。”
怀特还表示，行政区工会将会推动政府对严重违规或造成严重伤害的雇主取消对其学徒和培训项目的财政资助。他呼吁政府对那些违规的雇主加重处罚。
行政区负责工作场所安全的专员琼斯（Greg Jones）则认为，加重处罚不是最好的办法，有时并不见效。琼斯说：“我们的经验是，如果你积极主动的帮助、告诉他们作为雇主应该怎样做，他们更愿意遵守法规。我们发现那些不太遵守法规的雇主会试图掩藏或隐瞒，但是如果你与他们接触，他们实际上会征求意见，协助他们比起用惩罚的方式更好。”
琼斯承认，年轻的和流动性大的工人最容易受到盘剥和欺负，但是相信大多数的雇主们做的还是不错的。他认为，通常雇主们也不是故意违规，只是不知道他们有什么样的责任，所以我们应帮助教育他们，但如果这样不起作用或是屡屡违规，那么我们当然对使工人处在不利甚至易受伤害环境中的雇主采取严厉的措施。
年轻人打工需了解，各行各业的不同工种都有最低工资标准，雇员薪资不能低于这个标准。一般来说，年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少有17.70元。如果他们不享受带薪假期，则最低工资应该为每小时22.13元。最低工资标准所示金额是纳税前（即扣除税金之前）的数额。雇主必须从雇员的工资中扣除税金。雇主支付薪资的方式可以是现金、支票或银行转账。雇主对每笔工资都必须发出相应的工资单。若一名雇员在正常工作期间必须参加培训、会议或为生意开门和关门，他们用于工作的所有时间都必须有正确的工资报酬。雇员的薪资必须以金钱的形式支付，不能以诸如食品、衣物或住宿等实物或服务替代。
责任编辑：杨帆
