【大纪元2018年06月18日讯】（大纪元记者李怡欣台湾台北综合报导）台湾教授外流问题引关注，大陆教授最高薪资约人民币50万（台币约250万），换算约台币月薪20万；而台湾教授级最高月薪为11万6825元。立法院法制局“高等教育人才流失相关问题之研析”报告指出，为抵抗国外对人才磁吸效应，建议大学应分级分类，并采取弹性薪资，以提升高教竞争力及留才。
立法院法制局报告指出，台湾教授薪资结构不具竞争力，低薪与广设大学和均一薪资有关，虽行政院拟定私校转型退场条例，但大多仅具宣示性质无法达到目的，又教育部推动的玉山计划、高教深耕计划是杯水车薪的补贴，难以抵挡人才流失效应。法制局建议，台湾高教应分级分类，并采取弹性薪资，为教授加薪。
近来我国人才流失问题也引起国际学者提出警示，英国牛津经济研究院研究，台湾到2021年，人才缺口比例将跃升世界第一，显见我国人才流失危机已相当严重；报告中建议，参照美加州采取研究型和教学型大学，或瑞士发展技职教育等，并建议采取弹性薪资，来为教授加薪。
台湾教授低薪、不断被挖走，台教授薪资结构不具国际竞争力，法制局报告指出，美国大学经济学系fresh Phd（新进博士）年薪就有13～15万美金，高标或超过20万美金；大陆任教，教授级年薪最高50万人民币，香港、新加坡开出教授薪资为我国3倍（20万美金台币约590万）。
法制局表示，台教授低薪根源于大学广设、供过于求，以及薪资均一化，不分公私立或科系，薪资标准均一，且薪资只有其他国家的1/3或一半，导致缺乏竞争力；在少子化趋势下，大学供过于求，薪资难提高，在全球抢才趋势下，薪资是就业考量重点，因此，优秀人才往高薪流动，导致人才外流。
目前教育部推动玉山计划、高教深耕计划等经费补贴，过于杯水车薪，难以抵挡人才流失效应。此外，针对行政院拟具“私立大专校院转型及退场条例草案”，法制局认为，应对于办学不佳而不退场学校强硬采取惩处机制，有效淘汰竞争力低弱学校。
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