【大纪元2019年04月30日讯】（大纪元记者骆亚、林岑心采访报导）正当“996工作制”因为大陆科技公司员工掀起的抵制运动而成为焦点之际，74位律师于5.1国际劳动节前夕，致人社部公开信，指责996制违反劳动权益。
996工作制是指从早9点工作到晚9点、每周工作6天，这早已成为华为、京东、阿里巴巴为代表的大陆高科技公司业界员工的工作常态。甚至发生有员工，因不配合加班或超过34岁以上就被变相辞退，网上维权遭到逮捕事件。
据民生观察网3月报导，多名华为前员工因年龄问题遭裁员，维权后失联多时，后来发现被捕，更有参与维权的前员工于旅游途中被从泰国跨境抓捕回国。
日前六十几名被裁华为员工组建微信群，并向深圳市劳动仲裁部投诉华为涉年龄歧视违反《劳动法》，结果引来以“侵害商业机密”等罪名被捕。
华为、阿里等企业 996制违反劳动权益
74位律师于5.1国际劳动节前夕，草拟“致人社部：建议加大劳动法执行力度，避免‘996’工作制持续侵犯劳动者权益”公开信，信中提到，根据《北京青年报》报导，包括华为、阿里巴巴、京东等IT公司，都被指有要求员工加班的996，甚至有007、9106工作制度。
所谓的“996”是指员工早9点上班、晚9点下班、每周工作6天；“9106”是指早9点到晚10点工作，每周工作6天；“007”是指员工从0点到0点轮班工作，每周工作7天。
律师指出，《劳动法》第36条规定，每日不超过8小时、每周不超过44小时，企业因生产需要，经与工会及劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过3小时、每月不得超过36小时。（华为的平均工作日加班时间达3.96小时。）信中提到，“这样的加班制度不仅明显违反了劳动法，直接侵犯了员工权益，还间接造成了年龄歧视。”
律师认为，若按照996工作制度，员工很少有时间陪伴家人，照顾孩子、老人，这对于有家庭的员工来说是个巨大的挑战，而这个群体大部分是上有老下有小的34岁以上的员工。
信中提到，一些企业不仅不主动纠正，反而当作推广的企业文化，采用各种鼓励或惩罚的模式变相强制要求员工加班，若员工拒绝加班或不积极加班则采取降职、降薪甚至辞退，导致年龄歧视越来越严重，“这也是IT行业存在各种变相辞退34岁以上（员工）的原因之一。”
律师们认为人社部应督促各地劳动监察部门，督促辖区公司严格落实《劳动法》相关工作时间规定，让违反加班制度的企业承担违法的责任；对招聘中要求非法加班或限制年龄的企业，应采取相关措施整改；并向社会公布针对媒体曝光的、采取违法加班企业的调查结果、整改措施和处罚状况等。
律师集体被噤声 中国就业环境加剧恶化
但遗憾的是，此信函由74位律师签署完成后，面临着无律师愿意出面寄出的窘境。发起人之一、法律援助和政策倡导者杨占青接受大纪元采访时指出，“连这种非常平和的法律建议，律师都担心会被打压，突显当今中国大陆的法治和人权是严重倒退。”
他表示，“好几个律师都说不方便邮寄，大家都觉得是好事，没人敢出头。过去许多敏感案件，公开发声的律师，都会被吊销律师执照。现在连这种涉及IT工作者劳动权益、一般性的公共事件，即使有人关注，也不敢公开发声。因为公开说话的，政府就吊销执业执照，让你无法执业。”
杨占青提到，今年2月份有律师针对教师征聘中的歧视政策，联合写建议信函，当时负责寄信的山东某律师就被找去谈话。
而日前60位华为员工组成的微信群，当时在群中，就有律师提供免费咨询，相关单位也找到这位律师，要求他退出，不能提供咨询。
杨占青说，针对媒体提到华为、阿里巴巴、京东等企业明显违反《劳动法》，相关劳动部门也没有公开回应、调查，“劳动部门应履行职责，督促企业改善，或在政策面订定惩罚性措施。但现在大企业都直接跟省长对话，劳动部门也不敢真正处罚企业。”
“这些被大企业找理由辞退、超过34岁的人，即使公开维权，原单位也找各种理由报复，被以各种罪名被抓、被控告，政府单位纵容就业环境恶化、企业违反劳动权益的现象正在不断加剧。”#
责任编辑：林诗远
