【大纪元7月31日报导】(中央社记者林惠君台北1日电）今年6月初立法院通过劳工退休年金新制，可分为“个人账户制”及“年金保险制”。行政院金融监督管理委员会委员凌氤宝认为，新的劳工退休年金，不管是底层的个人账户或年金保险的代操基金，对保险业是一大商机，但部分保险业者则持保留态度。
新制中，可分个人账户制和年金保险制。个人账户为雇主每月强制提拨，劳工则为自愿提拨，劳工提拨部分可在年底扣抵综合所得税，最高达薪资总额6%。个人账户由劳保局承办或委外经营。
年金保险制则是员工人数达到 200人以上的企业自办年金保险，也称商业年金，可委托保险公司代操基金。
依行政院劳工委员会问卷调查显示，几乎大部分的劳工选择个人账户为主，年金保险仅占约1%。
南山人寿保险公司副总经理李侠恩认为，从新制看来，由政府承保部分约占90%、业者约10%，业者分到的部分很少。他说，“让市场开放 (free market)，有一个公平市场，才能促进自由竞争”。
他提到，新制规定“保证回报” (两年定期存款的保证利率) ，使业者、保户相对选择变少。未来市场开放空间还很多，如不同年龄的员工选择保证回报的利率可以不同。
国泰人寿副总经理李永振指出，去年11月公司内部曾就保户做过一项调查，75% 的保户希望在60岁前退休，同时高达83%的保户认为自己须准备退休金。
李永振认为，劳工年金保险改制，提醒保户重新检视保单，退休金成为保户关注重点，因此为业者带来商机。他并建议，未来政府应考虑开放员工50人以上的公司可采保险年金。
劳委会陈忠良解释，业者质疑政府抢生意，主要是因为劳工担心业者将来会倒闭，选择政府相对比较有保障。他并说，员工人数达多少可以办理商业保险，是经过讨论协调产生的。
他指出，目前开放让劳工自己选择新制或旧制。现在很难评估有多少人选择新制，但不要因为第一年选择新制的人没有预期的多，就否认新制。至于业者质疑新制商机，陈忠良意有所指地说：“应该准备下一个阶段的市场开放。”
