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欧盟拟强制职业妇女产后休假六周

职业妇女产假该怎么休?工作与家庭如何平衡的话题常引发各界讨论。(Getty Images)

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【大纪元11月20日讯】(大纪元记者林安柏编译)根据欧盟一项计划草案,将强制职业妇女产后休假六星期,同时将现行的十四周全薪产假延长至十八周。

据英国电讯报报导,欧盟的社会事务委员史皮德拉(Vladimir Spidla)表示,该草案的意旨在帮助妇女兼顾家庭与工作,提升家庭生活品质。除了前六星期外,妇女可自行决定何时休带薪产假,自怀孕开始至产后皆可,而生双胞胎或早产儿的妇女可享更长的产假。

然而雇主与学者主张没有必要进一步立法,因为许多妇女的工作企图心较不似男人,她们愿把家庭放在第一位,接受上班时数较少而薪水较低的工作。她们认为若雇主需为产假付出更高代价,妇女可能直接遭到解雇。

英国商业部对欧盟的用意表示支持,但是担心该计划将造成政府与雇主的财务负担。商业部说:“我们在这方面已有非常周全的方法,所以我们不认为欧盟应全面立法实施。”目前英国妇女有三十九周的带薪产假,前六周可领取九成薪资,后三十三周则每周固定领取117英镑。

保守党也警告,此举对于在产后想立即投入职场的职业妇女而言,是一种伤害。议员格林说:“许多工作压力大的妇女希望产后数星期时间的运用可以更有弹性,而不是禁止工作。欧盟用不着去规定这一点。”

目前英国规定妇女产后两周内不得返回职场,在工厂工作妇女则为四周。但仍有一些“超级妈咪”迫不及待要重回工作岗位。基金经理人海伦娜就表示,她的产假“短而紧张”,因为即使休产假,她仍每天从家中电脑观看股市行情。

上个月英国被迫采取欧盟新规定,让新手母亲享有新的工作福利,如假日给薪,健身房会员资格由六个月延至一年等。妇女若因怀孕在工作上遭受不平等待遇,或雇主拒绝她们的产假权利,妇女可以采取法律途径解决。

除此之外,妇女的工作权益是否需进一步地扩大,持续地引起争论。平等运动者认为妇女的工作权因休假照顾小孩而受损害,官方统计数据显示去年男女工资差距扩大至17.1%。
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2008-11-20 2:50 PM
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