【大纪元11月20日讯】(大纪元记者林安柏编译)根据欧盟一项计划草案，将强制职业妇女产后休假六星期，同时将现行的十四周全薪产假延长至十八周。
据英国电讯报报导，欧盟的社会事务委员史皮德拉(Vladimir Spidla)表示，该草案的意旨在帮助妇女兼顾家庭与工作，提升家庭生活品质。除了前六星期外，妇女可自行决定何时休带薪产假，自怀孕开始至产后皆可，而生双胞胎或早产儿的妇女可享更长的产假。
然而雇主与学者主张没有必要进一步立法，因为许多妇女的工作企图心较不似男人，她们愿把家庭放在第一位，接受上班时数较少而薪水较低的工作。她们认为若雇主需为产假付出更高代价，妇女可能直接遭到解雇。
英国商业部对欧盟的用意表示支持，但是担心该计划将造成政府与雇主的财务负担。商业部说：“我们在这方面已有非常周全的方法，所以我们不认为欧盟应全面立法实施。”目前英国妇女有三十九周的带薪产假，前六周可领取九成薪资，后三十三周则每周固定领取117英镑。
保守党也警告，此举对于在产后想立即投入职场的职业妇女而言，是一种伤害。议员格林说：“许多工作压力大的妇女希望产后数星期时间的运用可以更有弹性，而不是禁止工作。欧盟用不着去规定这一点。”
目前英国规定妇女产后两周内不得返回职场，在工厂工作妇女则为四周。但仍有一些“超级妈咪”迫不及待要重回工作岗位。基金经理人海伦娜就表示，她的产假“短而紧张”，因为即使休产假，她仍每天从家中电脑观看股市行情。
上个月英国被迫采取欧盟新规定，让新手母亲享有新的工作福利，如假日给薪，健身房会员资格由六个月延至一年等。妇女若因怀孕在工作上遭受不平等待遇，或雇主拒绝她们的产假权利，妇女可以采取法律途径解决。
除此之外，妇女的工作权益是否需进一步地扩大，持续地引起争论。平等运动者认为妇女的工作权因休假照顾小孩而受损害，官方统计数据显示去年男女工资差距扩大至17.1%。
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