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美国移民找专业工作难 专家献策

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【大纪元11月27日讯】(大纪元记者黎新纽约报导)根据财政政策研究所(Fiscal Policy Institute)统计,在美国总计约3200万的移民中,约15%拥有学士或更高学位的移民在担任洗碗工、安全警卫、计程车司机等低技能的工作或无法找到符合他们资历的专业工作。本月中旬,世界教育服务组织( World Education Services, WES)针对移民人才未充分发挥其才能的问题在纽约市曼哈顿下城举办了一场研讨会。

中印籍移民易找对口工作

据移民政策研究所(Migration Policy Institute)2008年的总计报告显示,130万移民并没有充分发挥其才能。研究所主任、政策分析师巴塔洛娃(Jeanne Batalova)说:“中国籍和印度籍移民,大多是到美国来留学的,毕业后留在美国找工作,因此他们比起西班牙裔和非洲裔移民,更容易在自己的专业领域中找到工作,因此中国籍和印度籍移民的工资较高。”

研究所的调查也显示了,来美国不到十年的新移民比毕业于美国大学的海外学生更难在自己专业领域中找到工作。中国籍移民在美国专业领域中就职的比例要比来自东南亚的移民多。造成这种现象的原因是许多东南亚移民来自越南、缅甸或柬埔寨,大多是难民或亲属移民,因此其专业资历没有中国移民高。

但研究所主任也谈到,即便是那些办理亲属移民或政治庇护的中国籍移民,其资历还是比较高的。研究所主任认为中国人口众多,要从国内脱颖而出移民到海外来,其多半具备一定的才能和经济能力。

移民人才屈就 事出有因

巴塔洛娃主任在研讨会上,解释了为什么有学位的移民在美国无法在其专业领域就职的多种原因,其中包括:移民在本国所考取的专业文凭在美国不受承认;移民还未掌握自己本行业的英文专用术语;移民还没有融入当地专业的社交圈等。

财政政策研究所的移民政策属(emigration Research Initiative of the Fiscal Policy Institute)主任卡里克(David Dyssegaard Kallick)说:“外籍医生担任医护助理,或者是外籍会计师担任计程车司机,对纽约萎靡不振的经济是一大损失。”当问及有关华裔移民的技能水平时,他说华裔移民的技能水平层次不齐,有许多华裔移民是专业人士,具备高技能,也有许多华裔移民是低技能或无技能工人。

专业发展受阻 移民人才流失

在美国金融、医疗保健和工程界的高科技美国移民中,虽然他们具有资深的经历,但在他们的专业发展来看,还是会经常遇到重大障碍。最近,哈佛大学对科学、技术、工程和数学领域的移民学生进行了一项调查,几乎四分之三的学生投票表示,他们将返回到自己国家寻求其专业发展。然而,这部分学生将是未来美国科技界的精英,但是他们担心在美国不好找工作,他们认为只有返回到自己的国家才能学有所用。

巴塔洛娃主任说,若这些专业人士无法在美国找到匹配他们资历的工作时,他们将移民到其他国家,从而造成人才外流。她认为加拿大吸引技术移民的政策比美国成功。

纽约市移民人才未得到充分发挥的比例较高,纽约市超过三分之一的移民至少是拥有1个学士学位或更高学历。

制定政策 缓解人才不足

美国面临人才严重短缺的问题,特别是大学以上学历的专业人才。经济学家认为美国在科技、工程和医疗保健方面的人才需求将越来越依赖于移民。据美国教育部统计,到21世纪,只有20%的美国本土人能胜任60%的高科技工作。

巴塔洛娃主任认为,如果移民曾是受训过的医生或从事其它美国极缺的专业人才,若给予他们适当的训练,协助他们胜任当地需求,将缓解该专业人才短缺的问题。

世界教育服务组织(World Education Services, WES)的执行董事玛瑞(Mariam Assefa)说:“这些受过教育的移民是世界各国的精英,如果我们能恰当的帮助他们与社会接轨,他们将发挥很大作用。”她还强调:“我们需要做的是如何帮助这些技术移民融入美国劳工市场的政策和策略。”

高科技移民 个人政府均受益

在会议上,巴塔洛娃主任也强调了协助这些高技能移民融入当地社会对美国的重要性,其中包括这些移民若能在自己专业领域里找到工作,他们对经济的贡献将增加美国生产总值,增加政府的税收,同时这些专业人士将不会依赖于政府的福利,不会加重社会的负担。

这些有技能的移民自认为,美国不承认他们已经拥有的培训和职业经验,所以他们经常会找一些比他们自身技能低的工作。专为新移民找工作的非盈利组织 Upwardly Global(简称UpGlo)执行董事尼科尔(Cicerani)说:“以上这种趋向导致了移民本身收入的降低和城市税收的缺失。在过去的三年中,UpGlo通过帮助移民找到合适的专业工作,使得纽约市税收和移民家庭收入增加了900万美元。”她还说:“由于近期的经济萎缩,雇主们正在寻求各种方法来减少损失,所以我们更应该继续挖掘移民资源的潜力。”

摩根大通的招聘经理卡洛斯(Carlos Monteagudo)说:“经常是由于雇主对国际证书和合格的技术移民不了解,才使他们忽视了这一部分移民资源。像纽约这种城市,多语种技能和全球性的视角是企业的财富。我与我的同事们一直在帮助他们了解具有国际学位和专业经验的价值,为雇主实现多元化注入了新生资源。”

(http://www.dajiyuan.com)

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2009-11-27 11:13 AM
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