【大纪元2月5日讯】(大纪元记者郭秋怡编译报导) 近来银行巨擘接连传出破产，尽管他们的股东血本无归却苦于求偿无门，但据《经济学人》杂志在近来一篇文章中揭露，这些银行的员工却荷包满满，徒留这些烂摊子给出钱成立公司的股东们去承受，因此现在该是彻底改革银行分红制度的时候了。
员工分红摆在股东利益之前
过去三年贝尔史登(Bear Stearns)共支付给员工113亿美元的酬劳及福利津贴，里曼兄弟2007年公布的报表中在前三年列有216亿美元的同类支出，而美林证券则帐列450亿美元。
然而，危机爆发以来，里曼兄弟的股东什么都没有拿到，贝尔史登的投资人在摩根大通银行接收该公司时得到约当14亿美元的摩根大通银行股份，但现在股价己缩水到不到一半的价值；美林证券被美国银行并购时，股东收到的美国银行股票现在更是剩不到五分之一的价值。另，花旗集团2007年付给员工344亿美元，但现在整个公司只值181亿美元。
《经济学人》的文章指这给人烙下一个很深的印象，就是银行简直是受薪阶级的大肥缺，内部人员的利益永远摆在最前线。过去25年来，资金成本低迷，资产价格持续上涨，刺激银行运用融资杠杆，套取更高利润，所得中有相当大的部分却是进了员工的口袋。
可是等到资产价格开始下跌，整个体系崩溃，银行紧缩信用，对资产价格造成更大的压力，结果多年来累积的利润几乎瞬间被侵蚀殆尽，像美林证券光去年第四季就损失了153亿美元，超出在2005至2006年间累计的126亿美元利润。
事实上，过去几年许多银行的高级主管及员工们都收到股票买权，在巿场蓬勃时，他们赚得荷包满满，在巿场崩溃时，亏损累累的往往是股东。
如何预防下一个危机？
据该篇文章分析，银行家们之所以会对投资风险不够重视乃基于两项因素，首先是巨额的报酬诱使他们积极追求高风险投资，再来就是他们没有充份认知所承担的风险。
为根本解决内部员工追求利润忽视风险之弊，《经济学人》建议两个方法，首先是红利的发放应以过去多年的长期绩效平均为设算基础，其次是应适当选择投资标的，并在巿场价格上升时索取较高的资金成本，以确实反映出风险。但就银行家的观点而言，这样的作法根本无法切合实际，不过，最贪婪的员工或许最有可能引发下一波银行危机，因此，最好还是请他们走路并祝他们的下一个老板好运。
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