【大纪元5月4日讯】〔自由时报记者洪素卿、高嘉和／综合报导〕十万兼差上班族，劳保保障不再“不足额”！劳委会发布最新解释令，即日起，不论兼差族是否已经在保，所有兼差处所的雇主均需依法为其加保劳保。企业若未依规定帮兼差族投保，将处保费两倍的罚锾，而劳工若有损失，雇主仍需依劳保给付标准赔偿。
兼差族在不同公司的投保金额，未来发放相关给付时可加总计算，但比照一般劳工最高投保薪资四万三千九百元为上限，超过不予计算。以目前平均投保年资约二十五年推估，多处打工的劳工，其老年年金每月最多可增约一万二；因故身亡或残障甚至可多领逾一百三十一万。不过，保费也将因此变多；以目前最低兼差投保薪资一万一千一百元计算，劳工多一处兼差，每月至少要多缴保费一百六十六元、雇主则要多负担五百八十三元。
依劳工保险条例，劳工受雇五人以上企业，公司都应依劳工实际薪资所得投保。但民国七十三年、八十一年内政部与劳委会先后发布函释，允许有两个工作以上的劳工，可选择其中薪资较高、工时较长或职业风险较高的公司作为投保单位。不少企业主因此将员工一份薪水分由好几个公司给付，再择一投保，以节省劳健保费用，劳工保障明显不足。
鉴于国人身兼多职的工作型态越来越普遍，劳委会因此公告废止相关解释函，回归劳保条例规定。劳委会表示，多处投保的好处，除可让兼差族薪资较接近劳工真实所得、避免老年保障不足外，对企业主来说，一旦发生事故，直接由劳保给付、企业主可免除相关责任。
青年劳动九五联盟执行委员陈柏谦认为，此举确有助防堵企业故意拆解员工薪资节省保费，不过，目前多数打工族即使只在一地上班，也没有劳保，劳委会须落实专案检查并开罚。
台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，要避免企业取巧，正本清源之道，应修法强制四人以下公司全面为劳工投保。
工总、工业协进会反对
不过，由于现行给付规定，工资加总上限为四万三千九百元，最多只能以此为标准给付，部分兼差族可能出现缴较多钱、却未必领较多的问题。
此外，目前部分劳工工时最低投保薪资为一万一千一百元，兼差收入即使只有三、五千，也需以此级距投保，铭传大学教授柯木兴认为，劳委会应考虑调整，更确保公平性。
对劳委会作法，工业总会及工业协进会都强调，硬性规定正职员工在外兼职部分也要投保，这岂非重复投保，对雇主及劳工都是增加负担，不赞成这样做。
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