【大纪元8月17日报导】（中央社记者何旭如台北17日电）根据1111人力银行企业征才调查，经历、学历、专业能力为企业看履历的三大考量，近 9成企业要看求职者自传，一份履历平均需通过 3关卡才能进入面试，决定任用需经 2次面试。
1111人力银行今天公布“企业人才召募面面观”调查，调查企业内人资作业及企业用人考量，提供求职者参考。
根据调查，8成9受访企业要看求职者自传，经历、工作成果、企图心、人格特质为企业最期待的自传内容；待人接物、应对进退、口语表达能力、互动状况，则是人资部门最在意的面试表现。
1111人力银行表示，职能方面，企业最重视独立作业、沟通能力、反应能力3项；另外，6成企业面试时会加考笔试，内容以专业知识、适性测验、语文能力最多。
1111人力银行执行副总经理吴睿颖表示，找工作不像买乐透，乱丢履历无法增加录取机会，充分了解企业征才作业与考量，才更有机会打败竞争者，获得录取。
吴睿颖表示，根据这项调查，近 9成企业要求看自传，求职者可掌握 3大要点，自传应避免冗长流水账，只需针对履历栏位没有的个性自述、特殊经历专长加以说明；其次，可针对优势、劣势、机会、威胁等进行全面性自我分析；第三则需强调为何能胜任工作，借此展现对职务的企图心。
1111人力银行针对参与过企业召募的人资及主管进行“企业人才召募面面观”网路问卷，以随机寄送电子邮件方式，对资料库厂商会员立意抽样，调查时间为今年7月31日至8月13日，回收有效样本540份。
