【大纪元9月30日讯】（大纪元记者朱迪澳洲悉尼编译报道）澳洲退休金投资者协会(ACSI)的年度薪酬调查披露，2008年收入最高的10名CEO们所拿到的薪酬，比员工平均工资数，平均高出200倍还多。100强首席执行官的基本工资平均增加了11.4万 ，其中4%的高管工资数上涨已超过360万元。
最好的比方，就是作为普通付薪员工，你就是终生日日上班，工作整整两辈子，所挣收入比这些高管们一年的收入还低。据ACSI 公布的数据，去年员工平均收入略高于5.9万元， 而10位最高收入高管的人均薪金为1300万元，这包括基本工资、奖金和长期奖励金。
榜首得主是前麦格理集团银行CEO莫斯(Allan Moss)，其2476万元薪资比员工年平均收入整整超出400倍有余。不过虽如此，他毕竟还是前10名高管中“仅有的两位其工资增长与股东收益相挂钩”者之一。ACSI行政总裁伯恩(Ann Byrne)表示，该协会年度调查长期以来一直报告高管薪酬与公司业绩之间的脱节问题。比如澳洲电信前首席执行官Sol Trujillo，在公司股东收益率下降了2%的情况下，仍丝毫未影响其薪资上涨14%。
澳洲工会联盟主席伯罗(Sharan Burrow)表示，公司支付高管们高于员工平均工资200倍的薪水，数额之大“耸人听闻”，她认为基本工资应限制在员工平均工资的10倍，并且奖金应由股东们投票决定。对于红利发放，伯恩的看法是以至少3年的公司业绩为衡量依据，而高管们基本工资的上涨幅度则应与“他们给全体员工的薪水上涨幅度相挂钩”。不过薪酬顾问公司Guerdon Associates的执行总裁麦考利(Peter McAuley)拒绝将两者进行比较，他说：“这是一个供需问题。能做到非常大的公司高位的人数毕竟有限。”
智库机构生产力委员会，受政府命令于今年三月对高管薪资问题进行调查，并于近日公布调查报告草案，12月19日将向政府提交此报告的最终定稿。据悉，三月份联邦政府曾宣布，“陆克文政府决心确保高管薪资管理与公众期望值相一致。”
有报道称，自2001年以来，澳洲100强首席执行官的基本工资已上升了121%，而员工平均工资增长率仅为38% 。 (http://www.dajiyuan.com)
