【大紀元1月14日訊】繼一名前國泰航空公司空姐控告國泰規定男女机艙服務員的退休年齡不同，构成性別歧視胜訴后，昨日再有六名退休國泰空姐入稟區域法院，指前雇主的退休政策歧視女性，空姐的退休條件較差，違反《性別歧視條例》，要求賠償收入損失及獲得重新聘用。
原訴人在入稟狀中指出，加入國泰航空時，公司的退休政策規定女机艙服務員于四十歲退休，男服務員則于五十五歲退休。其后于九三年更改政策，空姐可選擇四十五歲退休，而男服務員強制退休年齡仍為五十五歲，但亦可自行于四十五歲退休。原訴人全部于四十歲退休。
原訴人認為國泰航空的退休政策歧視女性，令她們因性別關系而獲得較差的退休條件， 触《性別歧視條例》。原訴人要求法庭頒令國泰航空違法，賠償入息損失，感受傷害及懲罰性賠償，而第五原訴人另要求重新受聘。
早前一名曾任「七四七總事務長」的國泰前空姐曾希倫，亦控告國泰航空過往規定男女机艙服務員的退休年齡及續聘條件不同，令她于四十五歲無可選擇要退休，构成性別歧視。法官裁決時指出，男性可續聘至五十五歲，女性最多只可雇至四十五歲，充分构成歧視，判曾希倫胜訴，將獲得賠償。(轉自)
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