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【大紀元9月23日報導】（中央社記者謝君蔚台北23日電）找工作要主動還是被動？一項調查發現，7成6新世代被動等工作找上門，近8成企業卻認為主動求職錄取率最高；而不少企業覺得，新世代像卡通多啦A夢裡的大雄，又被動、又懶。
yes123求職網在9月1日至17日，針對1693名求職者及230家企業進行問卷調查，今天發布調查結果。
根據調查，7成6新世代求職者選擇在網上打開履歷，被動等待工作機會找上門，只有2成3會關上履歷，主動出擊。
調查指出，6成7受訪者認為職缺自動上門才是比較有效的求職方式，另有6成5認為企業自己找上門，提供的工作機會較好。
不過，調查發現，受訪企業和這些新世代的認知差很大。超過6成企業認為主動求職的人才，品質通常較好；高達7成9企業的印象中，主動求職者錄取率最高；另有5成4企業歡迎主動投履歷求職。
yes123求職網經理洪雪珍表示，企業最常抱怨新世代求職者不主動應徵，其次抱怨他們約好面試不到，以及完全沒準備面試。
調查也詢問企業最適合代表新世代求職者的卡通人物，結果發現，卡通「多啦A夢」中的「大雄」，因被動、偷懶、過度依賴，獲得第一名；其次為多啦A夢中虛有其表、缺乏實力的「胖虎」，以及天真樂觀、有點白目的「海綿寶寶」。
