【大紀元09月20日訊】前幾天，碰到了一位嫁到法國來的老朋友，她是跨國婚姻。言談中，她感慨地說，在法國找工作雖不是件容易的事情，但好在一些社會機構會給予有效的幫助，培訓求職者如何找工作。其中的一個辦法叫「求職戰略」，很專業，而且每個想求職的人都可以享受這種待遇，包括居住在法國的外國人。
「求職戰略」有一個很有效的小竅門：求職調查。
法國的招聘市場有兩種：公開的和不公開的。前者是通過政府辦的求職機構Pôle Emploi（前身是ANPE）、報紙、招聘網、公司網站、中介或者是研討會等來完成；後者則是通過自我推薦和人際關系網。往往後者的方式有效且成功率很高。
在求職戰略中提倡求職者，若要進入不公開招聘市場，除了人際關系網，另一個辦法就是進行求職調查，目地是了解目標公司存在招聘的可能性與否，同時，開創機會與招聘者認識，尋找捷徑。
調查辦法與步驟可按以下程序來做：首先選定行業范圍，地理位置；這些可以通過翻看黃頁、企業年鑒（如Kompass）或其它網站來完成，然後，把所選擇的企業、公司列出來。然後是決定個人調查策略：親自上門或者打電話。
下一步是准備調查問卷，列出有助於了解對方的盡可能詳細的問題，如其招聘方式、程序，崗位資歷要求等，更重要的建議是，要多提出那些關於該公司的歷史背景、服務等方面信息的問題，針對不同行業性質，提問題要靈活多變。
上門訪問，有禮得體。自我介紹求職身份，為核實個人專業經歷進行一個調查，希望得到對方幫助，請求約見相應負責人等等。
我問老朋友是否實踐過求職調查這一項，她滿腔激情的回答說，培訓歷時三天半的時間，上述的調查占半天時間，一個下午跑幾個准備好的公司，挑戰性大，難度高。要克服語言表達障礙、害怕膽怯的心理，還不要怕吃閉門羹，被拒後要重拾自信，很有動力感。
她還談到，做培訓的老師相當專業，特別是模擬面試培訓，如臨真實應聘面試一樣，從心理、儀態、語氣表達到神情，那些老師逐個地為學員詳細分析，提醒禁忌，糾正不當之處，然後給出建議……朋友說她這輩子還從來沒有這樣被培訓過呢，真是讓人學以致用，而非僅是灌輸道理。她班上有位學員就這樣在短短三天的培訓當後找到了應聘面試的機會。
