【大紀元2011年04月21日訊】(大紀元綜合報道)香港護士協會昨日起一連3日發起無聲抗議行動，包括在報章刊登廣告，以及向公立醫院護士送上3種不同表情的貼紙，以表示對醫管局沒有切實解決護士流失問題的不滿，要求正視。他們又向護士送上紙巾，寓意給他們抹汗和抹眼淚，繼續為病人服務。
協會昨日刊登廣告，指去年公立醫院護士流失人數增加至700人，當中年資為0至3年及10年以上的護士流失率最嚴重，批評醫管局反應遲鈍，無力挽留人手。30名護士協會成員，則到伊利沙伯醫院，向醫護人員及病人家屬派發印有「嬲爆」、「喪頹」及「勁灰」字樣的貼紙，指醫管局無正視護士流失。代表又向病人家屬進行問卷調查，收集對護士人手及病人服務的意見。
有在伊利沙白醫院內科病房任職11年的護士指，現時人手較原先減少近二成，病床數目則由30多張增加至高峰期的50多張。每天只能流水作業式工作，缺乏時間關心病人，而病人的投訴亦被忽略，醫護人員的情緒也受到影響。
護協主席兼立法會議員李國麟指出，目前公立醫院的深切治療部、兒科及急性內科人手短缺最為嚴重，批評醫管局挽留資深人員不力。他表示，局方雖然增加護士學生的名額，卻未能取代資深護士工作量，令現有人手工作壓力大增。他續指，醫管局寧願花資源聘請新人，都不願意挽留現有資深人手，認為措施力度不足。
而病人互助組織則要求醫管局採取措施，紓緩護士人手緊張問題，以免影響醫療質素。
醫管局昨日回應表示，一向關注公立醫院護士人手情況，亦對前線護士沉重的工作壓力表示理解。局方指，會在2011-12年度額外增撥2億元，制定加強招聘及挽留人手措施，包括增聘超過1,600名護士，當中會增派300人到長期人手短缺的部門；以特別津貼及兼職聘任等形式，聘任資深護士參與「護士啟導計劃」；增加晉升機會，增設逾50個顧問護師和150個資深護師職位；以及鼓勵進修、加強支援等。局方現正在各醫院聯網徵詢護士的意見。◇
