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就業歧視
【大紀元7月13日報導】（中央社記者孫承武台北13日電）台北市信義區一家知名連鎖咖啡店，因求職者有癲癇的病史而不予錄用。北市勞工局今天表示，由於認定就業歧視，因此依違反就業服務法，裁處咖啡店新台幣30萬元罰鍰。
台北市政府日前召開就業歧視評議委員會第72次會議討論此案，經委員會評議身心障礙就業歧視成立，依就業服務法第5條第1項、65條第1項，以及台北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準第3點第1項，裁處30萬元罰鍰。
勞工局就業安全科表示，這位求職者已在大型電影院從事餐飲吧、售票工作長達4年，與咖啡店所應徵的兼職人員要從事烹煮咖啡飲品、清潔外場餐飲服務，工作內容大同小異，求職者並非不具備此類職務能力，也沒有應徵者多相對競爭激烈情形，但咖啡店管理人員卻因為對癲癇疾病不甚瞭解，片面認定工作時發病會有危險而不予錄用。
就業安全科官員說，雖然這家連鎖咖啡店已超額進用身心障礙者，但卻因基層管理人員未具備防制就業歧視的概念而誤觸法規。即便管理人員出發點可能是出於善意，但面試基層主管已代表僱主行使招募的管理權，因此在用人的選擇上，應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考量，而非依據個人偏好或刻板印象決定用人，或是選擇用人的形式，對求職者造成不平等，也違反了國民就業機會均等原則，導致就業歧視狀況。
勞工局長陳業鑫表示，實際上癲癇是種慢性疾病，透過規律生活作息的培養以及藥物控制，加上避免某些特定引發因素，都能得到良好控制，當然也可以正常工作、生活。但以往醫學不發達，社會對於癲癇患者常有汙名化的狀況，所謂的「歧視猛於病」，希望藉此案例，能夠導正大眾刻板印象。
