就業歧視 新北最重罰150萬

【大紀元3月9日報導】（中央社記者王鴻國新北市9日電）新北市政府勞工局長高寶華今天表示，「就業服務法」就業歧視禁止規定已實施多年，即日起從嚴查察，雇主不得再以不諳法令為由要求免責，最高可罰雇主新台幣150萬元。

高寶華指出，「就業服務法」嚴禁就業歧視，以確保國民就業機會均等。就業歧視可能出現在招聘廣告、僱用條款、甄試、考績、晉升、調職、資遣、退休、申訴等程序，使勞工感受到差別待遇。

他說，如果勞工遭受疑似就業歧視不平等待遇，可向勞工局提出申訴，勞工局受理後會派員調查並送交性別工作平等委員會評議；一旦評議就歧成立，勞工局可對雇主處以30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

高寶華呼籲，過去就業歧視評議成立後，大多採最低罰鍰的處分，但未來將從嚴查處，視違規情節輕重及雇主產業規模大小及員工人數多寡進行裁罰，最高將處150萬元罰鍰。勞工局也會主動檢視各人力銀行網頁及報紙徵才廣告，以保障勞工就業機會均等。