就业歧视 新北最重罚150万

【大纪元3月9日报导】（中央社记者王鸿国新北市9日电）新北市政府劳工局长高宝华今天表示，“就业服务法”就业歧视禁止规定已实施多年，即日起从严查察，雇主不得再以不谙法令为由要求免责，最高可罚雇主新台币150万元。

高宝华指出，“就业服务法”严禁就业歧视，以确保国民就业机会均等。就业歧视可能出现在招聘广告、雇用条款、甄试、考绩、晋升、调职、资遣、退休、申诉等程序，使劳工感受到差别待遇。

他说，如果劳工遭受疑似就业歧视不平等待遇，可向劳工局提出申诉，劳工局受理后会派员调查并送交性别工作平等委员会评议；一旦评议就歧成立，劳工局可对雇主处以30万元以上、150万元以下罚锾。

高宝华呼吁，过去就业歧视评议成立后，大多采最低罚锾的处分，但未来将从严查处，视违规情节轻重及雇主产业规模大小及员工人数多寡进行裁罚，最高将处150万元罚锾。劳工局也会主动检视各人力银行网页及报纸征才广告，以保障劳工就业机会均等。