【大纪元12月11日讯】在家长极度呵护下成长的中国第一代独生子女，如今也要面临就业了，一般说来，他们比一般农村孩子和非独生子女拥有更多的优越感，但是，河南省近期的一场毕业生招聘会上，有招聘单位直接拒绝了城市孩子和独生子女，让城市独生子女一时间因遭受就业歧视而睁大了眼睛。
据《中国青年报》报导，“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”这是中国水利水电某工程局在日前河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上提出的条件。
该单位表示，这是多年的经验，地质勘测常在野外作业，条件比较艰苦，以前招聘的很多城市孩子和独生子女都因受不了苦而离开，给企业造成很大的损失。所以，现在他们一般不考虑独生子女，只挑农村学生。招聘会现场，还有许多工程类单位元开出同样条件。
河北某水利水电勘测设计院曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达60％；郑州市市政部门一位负责人也说，我们曾经招聘了一批技术人员，多是独生子女。但因经常夜间作业，很多人吃不了这份苦，不长时间就撂挑子走人了，让单位十分被动。
郑州市独生女小郭从学校毕业才一年时间，已先后两次跳槽。在爸爸朋友单位的第一份工作让她感到累，薪资又不高，所以不到半年，她就辞职了。第二份工作是她自己应聘的，这次，她却感到凡事都得看人脸色，不久便不辞而别了。
今在家待业的小郭倒也不急着找工作，她说，找不到工作，爸爸就得养我。像小郭这样的情况，有专家认为就是“独生子女就业综合症”的表现，这让不少用人单位头疼，也是一些用人单位不愿招城市独生子女的重要原因。
与那些城市的独生子女相比，农村孩子显然缺乏“挑肥拣瘦”的资本，因此比较受用人单位的喜爱。
来自开封杞县农村的小任，仅参加了一次招聘会，就找到了工作。小任家庭条件比较贫穷，因此尽快找到工作才能贴补家里，至于工作条件是否艰苦，都是次要的，这样的经历却成了他吸引人的优点了。
而对部分人单位元对独生子女的意见，一些已经踏上工作岗位的独生子女并不完全认同。他们认为，并不是全部的独生子女都“娇生惯养”，都不能吃苦，也有适应能力很好的独生子女。用人单位拒绝城市独生子女这样一刀切的方法，不仅对城市独生子女的发展不公平，也极可能使企业漏掉优秀的人才。
河南省一广告策划公司也认为，用人单位简单地拒绝并不是理智的选择。从中国目前的实际情况来说，员工独生子女化已经是不可避免的大趋势，用人单位也应该面对现实对症下药，针对独生子女的特点，对企业管理进行相应的调整，使独生子女能够扬长避短，尽快适应和成才。
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