瑞典招聘者從網絡獲取求職者信息逐年攀昇

【大紀元2012年02月21日訊】（大紀元記者文秀瑞典報導）最近一份報告顯示，40%的招聘者在招聘過程中會參考未來僱員的社交網絡信息，這個比例較去年有所上升。

斯德哥爾摩商會（ Handelskammaren ）和InfoTorg信息公司的研究報告發現，僱主對於申請工作的人保持著密切的關注。商會會員Johan Treschow告訴DN報社：「通過網絡信息對個人進行評定的方式也是可取的。」

事實上，招聘者出於對未來僱員的正確評估的需要，很早便有人開始利用如Twitter和facebook等社交網絡資源來查看求職者的信息，且利用率在逐年攀昇。今年一月從892家公司進行調查的一份報告顯示，企業從網絡獲取求職者信息的利用率從2008年的10%上升到了前年的33%。調查結果還顯示，42%的私營企業在facebook上獲取求職者信息，這個比例要高於公共部門的32%。不過，許多人的私人facebook帳戶是保密的，否則這項研究數據比例會更大。

目前為止，通過網絡獲取信息已經司空見慣。Treschow 告訴DN報社：「每年都會有越來越多的公司意識到facebook和谷歌掌握著應聘者的信息資源。所以求職者必須考慮一下甚麼信息應該放在網上。」

據一項高級社交網絡背景調查報告顯示，97%的僱主在招聘人員時會參考求職者的社會背景，91%參考他們以前的工作經驗，而72%的會參考應聘者的教育水平。

（責任編輯 林彬）