【大紀元2012年08月04日訊】 在辦公室裡，關心人與人之間的關係是正常的，不過不可以過分。最近的一份研究表明，如果人們過分擔心，甚至認為別人是有意拒絕或對自己充滿敵意，實際上是在走極端。
卑詩大學（UBC）尚德商學院（Sauder Schoolo f Business）最近的一份研究報告發現，在工作場所過分在意別人的負面說法，甚至認為遭到了冷落，會促使人們窺探或偷聽別人的信息，自己疑心重重。
報告告誡人們，不要特意去尋找負面的信息，因為這樣做反而會惹起同事的不滿與憤怒，讓自己遭到更多的拒絕與不順。
UBC阿奎納教授（Karl Aquino）是此研究報告的主要作者，他認為：「如果人們被驅動著，試圖找出哪個同事想傷害他們，或背後給他們搗鬼，很可能讓他們令人生疑或行為古怪。」
他因此不建議過分擔心別人的想法，否則將陷入負面的漩渦中，不能自拔。阿奎納因此告誡人們：「如果你是用這樣的方式看待這個世界，那麼就會懷疑所有人都想傷害你，而實際情況不是這樣的，大多數人忙於應付自己的問題，焦頭爛額的。」
此項研究是由於情侶之間的互相猜疑，並找證據來確認自己的猜疑是正確的，而希望找到人們這類古怪的行為，並從中發現其傷害性。
阿奎納表示：「如果一方尋找證據來傷害對方，其實就是告訴對方：我不信賴你，而大多數人都不希望看到，自己的朋友對自己不信任。我們因此採取類似的模式，來了解工作單位裡發生的類似的情況。」
善良友好更受歡迎
研究人員在實驗中發現，人們更喜歡的同事關係是，對方會詢問如何改善工作條件，而不是擔心自己受到不公平待遇的，人們對前者的喜愛程度高出後者3.5倍。
研究還發現，人們更喜歡與能夠接受意見的同事工作，這個超出喜歡疑心重的人16.5倍。
阿奎納因此建議人們，在工作單位裡如果覺得人們對自己流言蜚語，或躲避自己，最好是忽略不管，而不能進行個人攻擊，甚至火上加油地互相爭鬥。
他推薦的做法是：「當事情發展到很過分時，人們往往是採取敵意的攻擊辦法，其實是將別人往外推。」相反，如果採取善良友好的方式，用客觀的態度，了解一下敵意是否來自猜測，還是確實如此。
實際生活中，阿奎納說：「人們通常多為猜測，我們認為發生了甚麼，實際上不一定是真的。」◇
責任編輯：魏思明
