【大紀元2013年01月13日訊】(大紀元記者孫童編譯報導)公司裡有一個職位空缺,你的第一個念頭就是:「我知道這個職位的最佳人選。」你想到了一個朋友,她剛好具有職位所需的經驗和技能,而且她也請你幫助留意公司裡合適的職位空缺。
現在就是關鍵時刻了,公司提供了1000美元的員工推薦獎。如果他們僱用了你推薦的人選,你可能會節省公司數千元的招聘費用,你的朋友很可能成為該職位的最佳人選。
但請等一下,你真的瞭解她嗎?當然,她對公司有可能是一筆巨大的財富,但她也有一些壞習慣。
那麼,你值得堅持你的想法嗎?
*員工推薦的真相
公司招聘時,他們自然想儘量減少成本和風險。成本包括直接和間接費用,直接費用如支付給第三方招聘人員或在招聘網站張貼廣告的費用,間接費用則包括內部員工為搜尋、面試、聘用和培訓新人所花費的時間和精力。
風險方面,新員工有很多不確定性。他們會辜負大家的期望嗎?他的個人風格會適應現有的人員和流程嗎?
這就是為甚麼公司鼓勵現有員工推薦的原因。他們發現最好僱傭由現有員工擔保的候選人。這樣做就沒必要花費額外的招聘開支,同時候選人還具有公司內部員工的推薦。
*推薦朋友可以提升形象
和自己的親密朋友一起工作是一件多麼棒的事情!共進午餐的同時還能一起八卦,加深友誼。更何況他們還欠你一個大大的人情。
如果你推薦的員工最終成為了一位明星,你的名聲也會因此得到提升。你具有一雙識才的慧眼,你的判斷是可信的。你為公司做了一件忠誠的事情,加薪或晉陞的大門正向你打開。
*推薦朋友也可能讓你的聲望跌至谷底
等一下!萬一你推薦的朋友不能勝任呢?雖然他們在別處表現優異,也不能保證他們可以適應這裡。
替換他們對公司來說是很昂貴的選擇,員工的時間和精力都被浪費了。尋找新的人選可能會推遲項目和影響收入。
更尷尬的是,批准聘用的人也不會高興。他們的聲譽也會受到衝擊。所以,如果他們怪你,不管是公開的或口頭的,不要感到驚訝,因為是你造成了這次慘敗。而且,你的狀態也會受到影響。(繼續往下讀,如何在工作單位避免造成不良影響。)
*如何推薦一個朋友,如果你存在顧慮
話題轉回到擁有合適經驗和技能的朋友那裏。如果你推薦她,確保你提供完整的信息。隱瞞她的不足之處,可能會幫助她得到這份工作。但是,如果這些壞習慣最終使她不能勝任,你就只能怪自己了。(請參閱「推薦朋友也可能讓你的聲望跌至谷底」)
讓你的朋友知道你會向招聘經理提及你的顧慮,這樣,你的朋友就可以決定是否繼續需要你的推薦。
*極力推薦朋友
如果你真的想幫朋友獲得這份工作,你還可以做一些額外的努力:
– 提供一份書面建議,詳述僱傭你的朋友將如何使公司受益。
– 在內部招聘人員向上級遞交申請前,與他們交談,為朋友多說點好話。
– 幫助朋友準備面試,告訴他們一些注意事項和公司背景,注意不要洩露機密。
– 在最終決定作出前,讓招聘人員知道你朋友是如何努力工作的。
– 如果你朋友被選中,自願協助加速聘用流程。
推薦朋友到自己的公司,千萬不要掉以輕心,避免掩飾缺點。如果處理得當,留住你的朋友的同時,也會避免在公司遇到麻煩。