留不住人才 台公務員擬增薪資級距

【大紀元2013年03月15日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）台灣目前公務人員的薪資結構級距太短，造成升遷薪資調整不高，業務量卻大量增加，影響動升及誘因。人事總長黃富源表示，目前人事總局已著手規劃將薪資結構大幅調整，級距由現在的5級，增加更多級等，盼留住更多人才。

黃富源認為，台灣目前法規没辦法請到較好的人才，高階人才的薪資不是減就是刪，進用人才有很大的阻礙。

他進一步指出，目前新進人員起薪比一般企業高，但到了中高階層主管時，卻比一般企業低，所以公務部門最後變成「職訓中心」，大幅影響高階人員留用的機會，人才流失降低國家競爭力。

公務人員分一般人員及特殊人才，一般人員面臨供需不穩，訓、教、考、用有落差。而特殊人才則在薪資上有調整的必要，立委李貴敏指出，退輔基金投資報酬率只要增加1%，軍公教人員繳交的費率就可減少4.87%。

但以目前各基金進用的人員來看，相當不足，如退輔基金管理人員27名，每人需負責107億的操作，勞保年金44人，每人管理88億；公保9人，每人管理222億，相當吃力。

精減人力 減小吏增大官？

行政院組織改造精減人力4年下來，共減1,891人，人事經費減少60億的支出，但立委李俊邑表示，從99～100年(2010~2011年)精減的數字來看，委任減了3,336名員額，簡任卻反增85名，質疑總員額控管有減小吏增大官。黃富源解釋，這是從編制員額數據的結論，但實際並非如此。

組織改造後總員額為17萬3千餘名，行政院目標在民國104年(2015年)達到16萬，但已4年僅減1,891名，黃富源表示，勢在必行。◇

（責任編輯：李薇）