【大紀元9月10日報導】中國大陸人事部最新報告指出，大陸機構改革及人員定崗以來，從一九九八年至二○○二年間，二十一個部委共流失本科學歷以上公務員一千零三十九人，佔同等學歷公務員總數的百分之八點八。
廣東二十一世紀經濟報導，這份「中央國家行政機關公務員流失問題不容忽視」的報告統計，大陸公務員流失出現不平衡現象，外語、國際經濟、國際法、國際金融、國際貿易及涉外審計等人才流失嚴重。
舉例而言，中國大陸外交部流失人員一百六十四人，其中外交業務類一百三十六人，佔百分之八十三。文化部流失二十二人，其中外語專業人才十三人，佔百分之五十九。此外，相關機構例如原外經貿部、外交部、中國人民銀行、審計署等分別流失一百五十八、一百五十七、一百零七和八十八人。專業性要求較嚴格的部門，例如教育部、信息產業部、財政部、原經貿委、知識產權局、建設部、科技部等，流失情況比較嚴重。
統計顯示，處級和具碩、博士學位的公務員流失比例越來越大。例如，原外經貿部二○○一年流失五十九人中，處級公務員十九人；原經貿委流失的五十一人中，包括五名博士、十五名碩士。大陸公務員流失趨勢已損害公務員年齡結構和知識結構。
人事部調查指出，公務員嚴重流失主因是待遇偏低，特別是在社保改革和取消福利分房後，待遇問題更為突出。
北京中國人民大學行政管理系教授毛壽龍認為，大陸公務員的待遇並不低，而是待遇結構不合理，雖然貨幣工資偏低，但住房收入沒有貨幣化，中層以上公務員還有隱性在職消費。中國大陸國家發改委官員說，大陸要創造足夠的空間留住人才，公務員制度建設上，既要保證有職務晉升動機，又要考慮非領導職務空間，目前與職務掛鉤的薪酬待遇有必要改革。正在起草的「國家公務員法」，應將公務員分成行政類、專業技術類和行政執法等類。
