全美每年65萬項工資工時違規
【大紀元2014年04月18日訊】（紐約訊）根據勞工部工資工時司的統計，從2007財年至今，全美共發生18.2萬個工資工時糾紛案件，僱主平均每年欠員工薪水2.6億元。從事工資工時糾紛的律師表示，如果僱主沒有依法支付最低工資、加班費或者存在歧視和報復等行為，員工可以提起訴訟。
變相剋扣加班費被罰26億
4月8日，勞工部工資工時司罰馬里蘭州的Gold Hat公司和Gold Hat II公司支付欠薪25.4萬元以及4, 300元的民事罰款。這兩家公司為同一人所有，在馬里蘭州州府安納波利斯（Annapolis）經營了9家麥當勞連鎖店。
根據工資工時司的調查，Gold Hat經營了4家麥當勞連鎖店，Gold Hat II也經營了5家麥當勞連鎖店。兩家公司的老闆讓僱員同時為不同的麥當勞店工作，但分開計算工時和工資，這樣即使員工合計的工作時間超過40小時，老闆也不用支付加班費。除了變相剋扣加班費以外，Gold Hat和Gold Hat II還被發現兩項違規：一項是違反最低工資的規定，另外一項則是超時僱傭童工，工資工時司巴爾的摩地區辦公室發現，有10名14-15歲的員工在這兩家公司的工作時間超過聯邦關於童工的規定。
僱主每年欠員工薪水20億
勞工部工資工時司違規記錄數據庫記錄了從2007財年至今工資工時司查處的工資工時違規，時間跨度從1985年至今。本報對數據庫整理分析結果顯示，這一期間勞工部共處理了18.2萬個案件，其中有13.6萬個案件（74.3%）查出確實存在違規，這13.6個案件共涉及452.2萬項違規，有251萬名員工的利益因為這些違規受到損害。
從不同種類違規情況來看，最常見的違規是違反《公平勞動標準法》（FLSA），為241萬項，占53.3%，違反FLSA的行為包括沒有給員工最低工資，加班沒有按規定提高單位時間報酬，以及員工投訴後報復員工等行為。位居第二位的是違反《家庭與醫療休假法案》（FMLA），FMLA要求僱主在12個月內給有資格的員工最多12個工作周的停薪留職假期。違反FMLA的違規為154萬項，占比34.1%。位於第三位的是違反《麥納馬拉-奧哈拉服務合同法案》（SCA），為21.6萬項，占4.8%。SCA要求，如果執行價值超過2,500美元的政府服務合同，承包商和分包商向各級別技術僱員支付的薪酬不得低於本地現行工資與福利。與童工相關的違規位於第四，包括違反FLSA和《戴維斯-培根及相關法案（DBRA）》（也是關於政府合同）兩種，為11.7萬項，占2.6%。
沃爾瑪近10萬違規 欠薪4千萬
在處理這些違規的過程中，工資工時司共對違規企業課以9,700萬民事罰款，估計追回欠薪規模為18.4億元，平均每年2.6億元。以單個案件追討欠薪來計算，排在前五名的分別是沃爾瑪（Wal-Mart Store, Inc.）、管理與培訓公司（Management & Training Corp.，是一家私人監獄提供商和職業教育機構）、波多黎各懲教局（Puerto Rico Department of Correction）、美聯銀行（Wachovia Bank）和塞洛特建築公司（Serrot Construction Corp.）。
其中，排在第一位的沃爾瑪超市除了進入「排行榜」的案件以外，還有另外212個案件被查，共涉及9.6萬項違規，欠員工薪水4, 090萬元。
律師：四種情況可以告老闆
從事工資工時糾紛的陳律師（Melissa S. Chan）表示，有四種情況員工可以告老闆：一是僱主沒有支付最低工資（8元/小時）。這在華人餐館很常見，如果小費加工資沒有達到每小時8元的最低標準，僱主就是違法的。二是超時工作。如果每週工作時間超過40小時，超出40小時的部份應按平時工資的1.5倍支付。不過，具體情況因人而異，有些人不可以超時工作，所以在起訴之前要和律師商談。三是投訴遭到僱主報復。如果員工向老闆或者經理投訴以後被報復，僱主也是違法的。四是受到歧視，包括因為種族、年齡、性別等原因受到的歧視，給同等條件的員工不同的工資待遇也屬於歧視。
在告老闆之前，員工有兩樣準備工作可以做：一是做好記錄。如果員工認為僱主沒有支付足夠的工資，可以把自己的工作時間、報酬記錄下來。同時，要保留好工資單，如果工資以現金形式支付，可以把支工資的信封留下（有時上面會寫上工資金額）。如果是受到歧視，要把歧視的話記錄下來。如果能夠提供這些記錄給律師，對於贏得官司會有幫助。二是找到證人。如果能找到證人最好，找不到也沒有關係，因為還在為僱主工作的同事通常不願意做證人。
最後，陳律師建議員工，如果有工資工時方面的問題，最好先找一個這一領域的律師商談，也可以致電陳律師免費諮詢，電話：212-871-0538，地址：1350 Broadway, Suite 1400, New York, NY 10018。
（責任編輯：艾倫）