【大紀元2015年11月06日訊】看到大紀元登的管理拾穗專欄裡，有一則 「選才的秘訣」, 說的是有一位汽車公司的總裁很會選才，在業界有很高的聲譽。這位總裁的相「千里馬」 術，是在第一次決定做好後，放下幾天，假設自己做錯了，再重新一次次的檢測,然後再下決定，看這個人還在不在入選名單上。如果還是這個人，那麼才正式做出決定。
中國有句古話 「千軍易得，一將難求」。這句話用在現代商業社會中，再逼真不過。如果能夠找到一個有魄力，有遠見的公司總裁，他或她就會帶領公司走好，走穩，公司會賺錢，員工也不用為裁員害怕。但如果找到一個虛有其表的人，則公司輕則賠錢，股價下跌，重則關門。真可以說這個人決定公司的生死。
當年，eBAY的老闆是這樣找總裁的。他千挑萬選，最後選出了4個夠條件當總裁的人。這4個人，條件都非常優秀，很難取捨。怎麼辦呢？他想來想去，想了一個辦法，給這4個人發了一份電子郵件，假裝說自己是對方的客戶，房子的水管漏水了，要對方幫幫忙。發出去之後，有3個人沒回信，但其中一個女的在1小時之內回了電郵，要他告訴自己他的電話。他將電話號碼發過去後，她很快給他打來電話，幫他解決這個麻煩。於是，eBAY的老闆當場拍板，請這個女的做eBAY的總裁。他果然是慧眼識人，這位女總裁上任後，公司的營運大大擴展，擠入世界500強之列。所以你看選對人的結果是甚麼。
西方的選人術固然很全面，但要再加上一點中國人的古老宇宙觀就更完美了。 中國古人看人，福德是一個很重要的因素，表面的技能倒在其次。就像劉邦，雖然遠遠比不上霸王項羽會打仗，但劉邦頭頂上繚繞的是王氣，所以福德很大，天意在他那一邊，他再弱，再不會打仗，最後的天下還是他的，而不是能幹的楚霸王的。
我雖然是我們公司的一介普通員工，與選高才八桿子打不著，卻也偶然碰到了一件與選才有關的事。幾個月前，有一天下午我因為趕一份活而沒有在下班時間回家，幹著幹著，突然一位面園園，笑瞇瞇的男士向我走來，跟我打招呼。我覺得這人很面熟，但一時想不起來是誰。他伸出手來與我握手，同時介紹他自己。我猛然想起來，他是剛來不久的IT總管。他說他有時會在下班後各處走走，看看，如果有人加班就過來聊聊天。他問我為甚麼加班，我告訴他，因為週二要去培訓，週一又是長週末，如果今天不將手中的活兒完成，就要等4天了，我不想拖這麼長時間。他表示讚許，又跟我聊起了夏天要讓大家放鬆一下，辦個燒烤會。我記得每年夏天都在辦公樓下的草坪辦的。但他說，今年準備到一個很大的室內體育中心去辦，那樣容納的人比較多一些，草坪太擠了。當時我還覺得有點奇怪，燒烤會都是在露天辦的，為甚麼要花這麼多錢去租個室內體育場來弄呢？
誰想到，燒烤會那天，電閃雷鳴，大雨傾盆。看見在寬闊的體育場內，員工們興高采烈地吃喝著，玩著遊戲，不由得感慨，如果今年還像往年一樣在露天草坪燒烤，大家早就被澆灌一番，還想吃甚麼燒烤。這位總管兩個月前做決定的時候，怎麼會料到今天會下雨呢？看來他是一個有福氣之人，不知不覺的一個決定，就避免了大家做落湯雞。這樣的人來做總管，應該是可以帶旺企業的。
