谷歌徵才：學歷不是最重要的

【大紀元2015年04月14日訊】(大紀元記者林哲華編譯報導)近幾年來，谷歌（Google）持續被評比為最人性化的工作場所，是眾多上班族嚮往的公司。谷歌的人事營運總監柏克（Laszlo Bock）近日接受CNN的訪問時表示，不一定得是名校畢業才有機會被錄用，重要的是有沒有解決問題的能力，領導力，以及是不是契合谷歌文化。

據CNN報導，每年有兩百萬人應徵谷歌的職缺，柏克看過的履歷大概有兩萬五千份。他表示，早期公司喜歡錄用來自哈佛、史丹佛及MIT的人才，但後來發現這是個錯誤的雇用策略，經驗告訴他在其他學校一樣有不比常春藤名校畢業生差的優秀人才。

谷歌不注重什麼？

柏克表示，其實Google不太重視在校成績，因為在校成績只能用以預測工作前兩年的表現，之後便很難說了。其次，諸如一些機智問答，如問面試者「為什麼人孔蓋是圓的？」，「校車可以塞進幾台高爾夫球車？」等問題，伯克表示，我們的研究告訴我們，這些問題是浪費時間，只要多練習就會表現好。

也有應試者寄給柏克一隻鞋子，裡面附上履歷表，象徵他們希望踏進谷歌大門一腳，但柏克說，這招是沒有用的。

谷歌重視什麼？

解決問題的能力

解決問題的能力包含對問題的認知力，以及如何解決好問題。

領導力

領導力並不是指要有擔任學生會幹部或銀行主管的經驗，而是當你發現問題時能主動站出來解決。領導力還包括必要的時候願意放棄自己的權力，給其他人接手，給其他人發揮的空間。

契合Google文化

谷歌喜歡找一些不一樣的人，這有助於想出更多好點子。還需能站在經營者的角度思考問題，具備理智的謙虛，願意承認錯誤，關心周圍的環境。

所以，「知道如何做好工作」並不重要。柏克表示，如果你能掌握前三者，多數時候你會知道該如何做。

責任編輯：莫琳