【大紀元2015年05月08日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）一年一度母親節即將到來，職場媽媽要兼顧家庭及工作不容易，yes123求職網公布「職場媽媽薪資與求職調查報告」，發現有四成六的職場媽媽曾遇到「同工不同酬」情況，另外，職場媽爸PK 均薪落差達三成六！職場媽爸薪資差距會隨年齡被拉開，中年職場媽媽期望月薪平均35K，希望從事的行業最多為傳統製造業、餐飲服務業等。
根據yes123求職網的調查顯示，「青年職業婦女」月薪，平均為27,333元：其中有小孩的「職場媽媽」為27,468元，沒有小孩的為27,310元，前者仍高於後者；至於「中年職業婦女」月薪，平均達33,300元：其中有小孩的「職場媽媽」為32,493元，沒有小孩的為34,320元，前者卻低於後者！
其次是未滿40歲的「青年職場媽媽」薪資，只有同年齡層「職場爸爸」的71.8%(27,468元除以38,252元)；至於40歲以上的「中年職場媽媽」薪資，僅僅是同年齡層「職場爸爸」的64.2%！(32,493元除以50,573元)
發現有46.2%的職場媽媽表示，曾經碰過「同工不同酬」的情況；另外也有52.6%透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況！
不過整體來說，多數職場媽媽在求職時，薪資並非唯一考量，像是「上下班時間固定」、「排班制」、「工作內容單純」等因素，都會是應徵工作時觀察的重點!根據調查，在「期望月薪」上，青年職場媽媽」平均為30,667元；「中年職場媽媽」平均為35,510元！不論青年或中年職場媽媽，希望從事的行業以傳統製造業、民生服務業、餐飲服務業占居多。
yes123求職網公關副理楊宗斌表示，不論青年、中年的職場媽媽在求職方面比較偏向保守，一般多會希望從事傳產、服務、文教業等行業，比較能兼顧家庭及工作;當然生養育小孩之後，想重返職場、二度就業，卻可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降！因為在「工作空白期」，想要拿到離開職場前相同的薪資，或者恢復同樣的職位，確實不太容易！
yes123求職網認為，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，能夠兼顧家庭！建議政府與企業，要建立友善的女性職場環境，還有提供更實際的生養育補貼政策、員工福利，甚至是購屋安家的協助！
yes123求職網說，等於一方面鼓勵女性勞工，能在生養育孩子一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長期來看，也解決了少子化問題，未來的勞動力跟著提升！
責任編輯：鄭樺
