【大紀元2016年05月16日訊】（大紀元記者施芝吟台北報導）全台腸病毒進入流行期，家長心慌慌，但因勞工請家庭照顧假，薪資比照事假規定不給付，許多家長不敢請。立委16日提案修改《性別工作平等法》，盼讓勞工比照公務員，有7天的家庭照顧假，其中5天給薪，已獲得朝野立委支持，盼本會期通過。
立法院衛環委員會16日邀衛福部、勞動部等部會討論腸病毒流行季相關因應配套措施。多位立委認為，孩童停課，父母也得請假照護，據《勞基法》規定，勞工請家庭照顧假時，薪資比照事假規定不給付，讓許多勞工「想請卻不敢請」。
民進黨立委鍾孔炤說，家庭照顧假實施成效不彰，以2015年為例，僅有102位勞工因腸病毒請家庭照顧假，女性占所有請假比率的4.5%、男性4.2%，加總起來不到一成。他說，雖然公務員與勞工都能請7天家庭照顧假，但公務員可享5天支薪，勞工則完全無薪，由於公務員的薪資皆來自勞工的納稅錢，他盼勞動部勿總是以企業角度考量，應讓勞工與公務員享有同等的「有薪」家庭照顧假。
朝野立委吳焜裕、陳曼麗、李彥秀等人，提案要求勞動部應重新評估目前7天家庭照顧假的天數不足，除現行規定的14天事假外，應另給予7天家庭照顧假，且勞工給薪部分，建議由國家、雇主共同負擔。
勞動部：須進一步研議
勞動部政務次長郝鳳鳴表示，勞工有薪家庭照顧假入法，目前面臨最大問題是薪資財源，依行政院主計總處去年推估，以腸病毒為例，全台受私人僱用且家中有未滿12歲子女的勞工約167萬人，若請有薪家庭照顧假，雇主每天要負擔19.34億元，7天就要135.38億元，這部分涉及雇主負擔，須再凝聚共識。
他說，目前日、英等國的家庭照顧假都是「有假沒薪」，新加坡則是由雇主及政府公積金支付，德國是社會保險支應，如真要修法，這筆錢應由誰負擔，仍須進一步研議。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，勞工與公務員本就不同標準，在現有最低基準內，私人僱用公司可彈性調整，優於現行法令，可斟酌給受雇者有薪假或進行勞資協商，目前勞動部也在蒐集各方意見，凝聚共識。◇
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