【大紀元2016年08月19日訊】（大紀元記者李晴玳台灣高雄報導）高齡化社會來臨，台灣人口紅利優勢不再，企業人力斷層恐趨嚴峻。為營造智慧化友善環境，鼓勵銀髮族投入職場，勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心，19日於翰品酒店舉辦企業座談交流，並針對現行高齡人力彈性化運用提出建言，盼共創勞雇雙贏。
高屏澎東分署昨邀請金屬工業研發中心能源與精敏系統設備處副處林崇田、以及中技社環境技術發展中心主任鄒倫，分別就「智慧製造對企業競爭力與銀髮族就業之影響」、「高齡化對台灣勞動市場的影響及因應之道」等議題進行專題演說，並邀集150位產研界代表參與座談交流。
林崇田表示，近幾年「極端經濟」快速成形，企業面對經營環境劇變，不宜陷入三拼（規模、速度及價格），須積極提升軟實力。他並以德國工業4.0為例，強調工業再造理念，透過企業轉型升級、智慧化製造、強化多專長人才培育等，除可創造產業效益，並可延長中高齡員工職場生涯。
鄒倫則指出，截至2015年只，台灣65歲以上人口佔比已達12％，並將於2018達到高齡化社會，高齡化速度為全球之最。就產業而言，勢必衍生勞動供需失衡問題。他認為，增進高齡就業，可以緩解人力缺口衝擊。至於如何提升中高齡勞參率？則有賴調整退休給付、消弭年齡歧視、強化職業訓練及勞動媒合機制等。
高屏澎東分署長程泰運表示，盼藉由產官研座談凝聚共識，打破產業自動化將導致科技性失業的迷思，並探討如何在產業升級的同時，善用銀髮勞動資源以縮減人力缺口，進而開創勞雇雙贏局面。
責任編輯：杜文卿
