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安省最低工資提至15元法案正式通過

安省這次提高最低工資,將使安省成為全國第二個最低工資為15元的省份,亞伯塔省明年10月將把最低工資提到15元。(加通社)

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【大紀元2017年11月23日訊】(大紀元記者劉海英多倫多報道)星期三,安省議會通過了《公平職場更好工作》148號法案,從2018年1月1日安省最低時薪為14元,2019年1月1日提至15元,以後按照通貨膨脹率上漲。兼職、臨時工、季節工與全職員工同工同酬;職業中介機構的工人要和工作單位的工人同酬。

「安省經濟發展非常好,但不是每個人都能分享這個繁榮,我們仍然有人每週工作35-40小時,有時同時做2、3份工作,仍然無法維持生活,這需要改變,148號法案就是這個改變」 ,勞工廳長弗林(Kevin Daniel Flynn)在議會上說。

法案擴增了工人休假時間

每年的個人緊急請假擴增為10天,只要工作時間1個星期以上,至少2天的個人緊急請假是帶薪的,並禁止雇主要雇員出示醫生診斷。

如果員工或其子女遭受家庭暴力或性暴力,最多可休息17週,不用擔心失去工作,17週中前五天帶薪。

員工休假時間達到全國平均水平,也就是為同一個雇主工作5年後,享受至少3週假期。

員工排班更公平,如果排班在上班前48小時內取消,必須支付3小時薪水。

育兒假也延長了,也有措施防止雇主為了省錢把員工按照自雇或獨立承包商對待,另外工人組織工會也更容易了。

為了確保這些對勞工法改革的實施,省府將增聘175名執法人員,並啟動一個教育項目,讓員工和雇主了解新法案內容。

.「從今以後,體面的工作應該被視為安省的新常態」。安省工會主管里茲維(Unifor Ontario Regional Director Naureen Rizvi)說,他表示,工人們多年來組織各種活動,遊說政府,終於促成了勞工法改革,但改革措施還不夠完善,工會要繼續推動零售業工人的待遇,現在零售業工作相當不穩定,沒有保障。

商界聯盟「極其失望」

代表42,000名成員的加拿大獨立企業聯合會(簡稱CFIB)表示「極其失望」,說省府通過這項立法沒有經過任何經濟分析,也不了解對就業和經濟的潛在影響。

「法案頒布之前,政府並沒有就15元最低工資進行諮詢,一再忽視了我們要求的經濟影響分析,來明確企業是否能在15個月內承受高達32%的最低工資增長」, CFIB安省事務主任可維欣斯基(Julie Kwiecinski)在聲明中說。

CFIB表示,新法案的絕大多數規定在2018年1月1日生效,給雇主們增加了大量文件工作量,不堪重負。對小企業來說,特別是那些沒有人力資源部的企業,做到符合新規定的成本要比大公司高5倍。

「小企業已經被迫採取措施來適應,如提高價格,減少員工工作時間,重新考慮來年的招人計劃」,可維欣斯基說。

CFIB呼籲省府至少有6個月的時間來教育雇主,在教育期間不能對違反規定的雇主罰款。

安省保守黨一直反對在短時間內提高最低工資,承諾如果明年大選能執政,會把最低工資從14元到15元的漲幅分在4年內完成,也就是每年漲25分。

新民主黨NDP在去年4月份就曾提出15元最低工資,說自由黨的148號法案走的還不夠遠。

安省這次提高最低工資,將使安省成為全國第二個最低工資為15元的省份,亞伯塔省明年10月將把最低工資提到15元。

責任編輯:岳怡

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