7月1日加州10城市漲最低時薪

【大紀元2017年06月29日訊】（記者張純之編譯報導）本週六（7月1日），南加5個城市地區將提高最低工資至12美元一小時，北加也有5個城市地區同時調漲。但是，華盛頓大學經濟學家近日發表的一份研究報告顯示，提高最低工資可能會導致企業裁員和減少員工的工作時間，不僅不能幫到這些工人，反而會導致他們的收入下降。

西雅圖調研：雇員月薪少125美元

該報告作爲國家經濟研究局的工作文件發表，追蹤調查了西雅圖市提高最低工資後的影響。

報告說，2015年4月，西雅圖的最低工資從9.47美元升至11美元一小時，之後又在2016年1月升至13美元一小時，兩次總體提高約37.3%。

但是，最低工資提高後，有些雇主減少了員工的工作時間，有的進行裁員，還有的停止了新員工招聘。

調查顯示，當最低工資漲至13美元一小時後，75%的受訪低技術工人（時薪在19美元以下的雇員）的工作時間平均減少了9.4%。工時減少導致他們的月薪平均減少了179美元，雖然最低工資的提高沖抵了54美元，但每位工人每個月還是淨損失125美元。

不過，該報告還未進行同行評議。有批評說，報告未列出導致西雅圖低技術工人工時減少的其它因素。

漲時薪 南加雇員也受害嗎？

將於週六漲薪的南加城市有洛縣與洛市、帕薩迪納、馬里布和聖莫妮卡。屆時，當地26人以上企業的最低員工工資將從10.5美元提至12美元一小時。25人以下的企業可以暫緩一年執行。到2020年，26人以上企業的工人時薪將漲至15美元一小時，較小的企業仍將可獲得一年的暫緩期。

那麼，這些城市也會經歷和西雅圖相似的情況嗎？據《聖蓋博谷論壇報》報導，洛杉磯「燈塔經濟」（Beacon Economics）的執行董事Robert Kleinhenz表示，這很有可能。

他說，南加低薪工人的整體雇員占比要比西雅圖更大。南加許多工人都在餐旅行業工作。此外，一些服裝加工業人士也表示，很擔心這會影響到他們生意的競爭力。

Kleinhenz還說，華盛頓大學的報告是比較可靠的。他說，他對該報告的結論一點也不感到驚訝。就他觀察，該調查獲得了很好的個人數據，而不是總體數據。

餐廳老闆：利潤微薄 小費還不算時薪

與人合夥擁有6間Barney’s Beanery餐廳的休斯頓（David Houston）表示，很擔心工資上漲的後果。雖然當前他的部分員工工資基數較低，但他們還有小費收入。其雇員實際收入已經超過了15美元一小時，但加州不將小費計入工資。他說：「如果有人加上小費可以掙到20美元一小時，就應當允許我們支付較低的工資。政府要求我們跟蹤和報告小費，說是要對小費徵稅，但他們卻不把小費算作工資。」

加州是全美不計入小費的七個州之一。

休斯頓說，他的六家餐廳分別在帕薩迪納市、西好萊塢、西木、伯班克、聖莫妮卡和雷東多海灘市，一共僱有450名員工。他說，週六及之後持續的漲薪將對他公司造成很大的傷害。

休斯頓說，他的公司當前的利潤實際已經非常微薄，大約在4-8%之間。如果最低時薪增至15美元一小時，就會抹去這所有的利潤。他說他們沒有多少選擇，只能減少營業時間或提高菜品價格。「我們沒有財團在背後支持。」

休斯頓還說，提高最低工資還會產生很多連帶影響，會形成漲薪壓力。實際上，時薪比12美元稍高的雇員也會要求漲薪。

對餐館行業影響大

將於週六漲薪的加州城市還有舊金山、聖荷西、Emeryville、Milpitas和San Leandro等。

加大伯克利分校的經濟學家在1月發布的另一份研究報告，則對加州和弗雷斯諾在2023年前將調高最低時薪至15美元的影響做了調研。

據該研究估計，餐廳業的整體工資成本將會增加15.7%，而所有行業平均的工資成本也將提高2.8%。不過，部分工資增長可以通過減少員工流失、提高工作效率及自動化程度來消化。

今年早些時候，加州餐廳協會表示，依照當前的趨勢，在加州維持企業運營並提供高質量客服將會越來越難。

該組織在聲明中說，提高最低工資的同時，其它成本也在不斷提高，比如員工健保支出、房子租金、工人補償和病休成本等，都使得維持。

休斯頓還說，他很看重他的員工，他也不想縮短營業時間和提高菜品價格。他說：「我們熱愛我們的員工，尤其長期待在企業裡的雇員。」◇

責任編輯：方平