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15美元最低工資逼走加州企業?

新年起,加州的最低工資已經漲至10.5美元,到2022年將漲至15美元。圖為2016年3月31日,快餐業工會在奧克蘭集會支持加州提高最低工資漲至15美元。(Justin Sullivan/Getty Images)

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【大紀元2017年01月04日訊】(大紀元記者張純之編譯報導)新年起,加州的最低工資已經漲至10.5美元,到2022年將漲至15美元。據《洛杉磯時報》報導,一些小型服裝設計和加工公司已經準備遷往拉斯維加斯了。

加州時尚協會(California Fashion Assn.)發布的一份2016年行業報告,洛縣的成衣行業年創收約170億美元,而其中69億美元都用於支付工資。據《洛杉磯時報》報導,聖佛南多谷服裝公司CEO撒侖(Houman Salem)表示,洛杉磯地區是全美服裝設計和製造業的中心,美國製造的服裝雖然比較貴,但一些重視質量和工作環境的零售和批發客戶一直願意買美國製造的服裝。

不幸的是,這個行業一直在走下坡路,洛縣過去有5000多家服裝工廠,而今天已經劇減至2000多家了。包括American Apparel品牌的許多服裝廠都在尋找出路。加州州立大學的一名經濟學家警告說,離去大潮已經開始了。

而離開最大的原因是最低工資,洛縣到2021年(全州到2022年)就要漲至每小時15美元。雖然有些小企業老闆都很熟悉和關心自己的員工,也不反對給他們漲工資,但維護好客戶很重要,因他們可輕易轉移訂單給其它州或國家。

今年,加州的企業主面臨的數學題是這樣的,每小時支付員工10.5美元,還有獎金。此外還要支付工資稅以及全美最高的員工保險。11.5美元的最低時薪還勉強可以消化,而最低時薪15美元,就等於雇主每小時需支付給員工18.9美元,或者年薪4萬美元左右。

一旦15美元的時薪開始實施,撒侖的小公司(50名員工)可能每年就要額外支出20萬美元(如果不擴招的話)。這對大公司來說可能不算什麼,但小公司可消化不了這樣大的損失,只好提高產品價格轉嫁成本,而客戶就可能流失,然後就惡性循環,只好裁員了。

當加州設定了15美元的最低工資時,一些小企業就開始考慮離開,搬去拉斯維加斯,因為那裡的經商環境友好的多。內華達州的最低工資現在只有8.25美元,即使提高最低工資,該州的經營環境也比較好,各種規定比加州少,又沒有州稅,公司支付的員工保險也低很多。

如果不是15美元最低工資目標,許多小企業可能不會考慮搬走。因為現在正是美國製造的理想時機,洛杉磯對美國製造的服裝需求量又很巨大,這裡還有很多成衣行業需要的基礎條件,如果遷往別處,從服裝製造商到縫紉工人等都會很難找。

撒侖表示,今天流行在硅谷開新公司,而不是去聖佛南多谷開個成衣廠。這種情況必須改變。畢竟不是每個人都願意為谷歌和臉書寫程序。而且,科技類新公司正在大量的減少,30-40%倒閉,另外40%被收購,其員工不停的找工作。這不是養家活口的方法。

現在,人們需要更多穩定的藍領工作。但是,加州卻高舉「Go Away」(走開)的大標語。如果川普希望增加美國製造業的工作,應當考慮先從加州的工資標準下手。◇

責任編輯:方平

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2017-01-04 3:08 PM
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