2020年將生效的加州新法律 有哪些（上）
【大紀元2019年12月18日訊】（大紀元記者李沁一綜合報導）加州一大波新法律，將於2020年1月1日生效，其中包括保護網絡隱私、新規定的最低工資、全加州的房屋租金控制、提高「非長期雇員」（Gig worker）的待遇、為互聯網用戶提供更多保護，以及工作場所髮型也受保護等等。
加州2020年將生效的法律，具體有哪些？下文列出一二：
工作場所
SB 3：最低工資（Minimum Wage）
在員工少於25人的公司，最低工資每小時提高1美元，達到12美元；員工人數較多的公司，最低工資提高到13美元/小時。
AB 5：獨立工作者（Independent Workers）
加州州長紐森2019年9月簽署，將迫使「龍套經濟公司」（Gig Company，即「非長期僱傭公司」），把「非長期雇員」按照正式員工對待，他們享受最低時薪保護，以及享有工傷、健康保險、帶薪病假等員工福利。
SB 188：自然髮型（Hairstyles）
加州成為第一個禁止在工作場所和學校，歧視一個人的自然髮型或髮質的州。受保護的髮型包括麻花辮、盤髮和卷髮。
SB 142：哺乳場所（lactation Accommodations）
加州有一項法律，要求雇主為哺乳的母親提供休息時間，但許多人卻被迫在浴室隔間，或者辦公室的壁櫥裡哺乳。新法律要求公司提供適當的場所，靠近員工的工作區域，有電源插頭，不能隨便入侵。
AB 51：仲裁協議（Arbitration Agreements）
從1月1日開始，雇員不能被雇主強制仲裁。法律禁止雇主與員工簽訂強制的仲裁協議。本法律不適用於2020年1月1日前簽訂的仲裁協議。
SB 1343：性騷擾（Sexual Harassment）
要求至少有5名員工的公司，在員工入職後的6個月內，以及之後的每兩年，都提供防止性騷擾培訓。
SB 83：帶薪探親假（Paid Family Leave）
新為人父、為人母的家長，將有更多時間來照顧孩子。從2020年7月1日開始，帶薪探親假期，將從6週增加到8週。
住房
AB 1482：租金控制（Rent Control）
法律規定，出租房屋每年的租金漲幅不得超過5%，而且總共的漲幅不得超過10%。該法律不適用於15年前建造的房屋。
AB 652：宗教展示（Religious Displays）
禁止房東和房主，在大門或者門框上展示過大的宗教物品。可以展示的物品不能大於26 x12英寸。
SB 222：住房歧視（Housing Discrimination）
保護退伍軍人和軍人不受住房歧視。
隱私
AB 375：網絡隱私（Online Privacy）
「加州消費者隱私法」（California Consumer Privacy Act ，CCPA），讓互聯網用戶擁有掌控個人數據的更多權利。用戶有權蒐集哪些數據，拒絕出售個人信息，以及刪除個人數據。
專家指出，雖然是一部州法，但本法適用範圍，包含了對加州以外公司出售信息的權利限制，因此，其實際效力範圍將涵蓋整個美國。
在新法規範下，美國人有權要求企業披露掌握了多少個人信息，同時有權要求公司刪除這些數據。企業在蒐集個人資訊時，必須表明資料的用途（包含轉售、分享），企業也不得在用戶不允許的情況下，使用其個人資料。◇
（此文發表於1269C期舊金山灣區新聞版）