【大紀元2022年03月31日訊】（大紀元記者Jared Gnam加拿大溫哥華採訪，李君成綜合報導）6月1日起，卑詩省最低時薪升至15.65元，躍居加拿大各省榜首。小企業和商會擔憂這一政策會加劇小企業已不堪重負的成本壓力，從而導致企業減員、倒閉、商品漲價，最終受損的仍是最低時薪員工。
雖然卑詩省商會「強烈支持」公平工資，但主席兼首席執行官菲奧娜•法穆拉克（Fiona Famulak）擔心政策宣布的時機不對。
「當企業正面臨因疫情、供應鏈、卑詩省帶薪病假、歷史性天然氣價格等問題而導致的成本上升時，我們堅信，任何最低工資的增長都必須考慮到政府已強加給企業的所有成本和徵稅。」法穆拉克在一封電子郵件中說。她警告：受工資增長影響最大的是中小企業。
特勒斯商會服務於卑詩西北地區企業。據《CFTK電視》報導，商會主席托馬斯•凱勒（Thomas Keller）擔心，隨著成本逐月增加，該地區的小企業將開始倒閉。他說：「他們最大的成本是勞動力，這確實打擊了小企業主。」
溫哥華Robba Da Matti餐館的老闆馬蒂•里基寧（Matti Rikkinen）在接受《大紀元時報》電話採訪時說：「這非常困難，尤其利潤本來就很低。」「然而，省府在沒有任何協商的情況下給我們製造了額外的負擔，完全沒有考慮到我們這兩年來的掙扎。」
小企業入門級員工 利益可能受損
里基寧的餐廳有約60位員工。他說，「每小時增加45分對一個小企業來說不是真正的困難，但它實質上推高了你整個勞動力結構的成本。因為技術工人覺得初級工人漲工資了，那他們也得漲。」
里基寧估計，在即將到來的夏季，工資上漲將使餐廳每天的運營成本達到200元。為了彌補，他將不得不減少員工，減少工時，或減少輪班。
「我懷疑會發生意想不到的後果，卑詩省一些技術最差的工人實際上將被解雇。」他進一步解釋說：「這項政策將迫使小企業減少僱用初級工人，將他們的任務重新分配給現有員工。這將最終傷害到高中生、新移民和其他急於找到初級工作的人。」
企業生存下來 員工才能就業
Cross the Road Hospitality Group的共同所有人賈斯汀•提斯達爾（Justin Tisdall）在溫哥華的三家餐廳和酒廊僱用了約30名員工，其中包括頗受歡迎的Juke Fried Chicken。
「對我們來說，頭等大事是確保員工就業。」他說：「但如果餐廳倒閉了，他們就不會被僱用。」
提斯達爾說，2020年前餐廳的利潤率約為7%。但自卑詩省在2019年疫情開始之前提高衛生稅以來，總的運營成本一直在增加，如今已經增加了約20%。
「你不能一直虧損經營，所以你必須有創造力，想辦法生存。」提斯達爾告訴《大紀元時報》。
提斯達爾目前正在與商業夥伴一起研究，打算取消耗費人工的菜品，以節省工資。他們也在商量提高菜單價格，同時想辦法保留老客戶。
作為企業家，里基寧和提斯達爾都說他們是永遠的樂觀主義者，並將繼續為平衡成本而奮鬥，同時為他們員工的最佳利益著想。「我們的員工對我們來說意義重大。」提斯達爾說。
「可負擔的生活」是近了還是遠了
里基寧和提斯達爾兩位小企業家都表示支持「公平工資」，但也擔心6月1日最低工資增長的潛在影響。
里基寧正在調整菜單價格，這是自聖誕節以來的第二次漲價。6月還會再次提價。提斯達爾預測，全省的消費者將首當其衝受到工資增長的影響，不得不在收銀臺前付更多的錢。
「卑詩家庭生活工資」組織在一份2021年報告中說，生活在大溫地區的有兩個年幼孩子的全職父母，把各項稅收、信貸和補貼等都算上，每人每小時需要賺取20.52元才能支付基本費用，包括房租、托兒所、食物和交通。
里基寧認為，卑詩省的負擔能力問題由於政府在疫情期間的政策而變得更加嚴重，如對企業的限制令和更高的稅收。「而政府正試圖用更糟糕的政策來解決因他們糟糕的政策和更高的生活成本帶來的後果」他說。
卑詩勞工廳長哈里•貝恩斯 (Harry Bains)說：「不希望我省最低工資工人落后。最低工資增長與通貨膨脹掛鉤，是建立一個適合每個人的經濟計劃的一部分。」
在2017年之前，卑詩省是全國最低工資最低而生活成本最高的地區之一。這些年最低工資的增長使近40萬人受益，其中大多數是婦女、移民和青年。
省府表示，更高的工資預計吸引更多的工人來卑詩省，同時也為企業提供了確定的成本。
卑詩省勞工聯合會歡迎這次工資增長，但指出最低工資「仍然遠遠低於生活工資，即一個家庭需要支付的基本費用。」
貝恩斯說：「我們完全理解，疫情後企業仍深受其害，工人仍然掙扎於高昂的生活成本。」
特勒斯商會主席凱勒說：「我不認為這些（工資）增長是唯一的答案。我們需要從不同的角度來看待這個問題，以幫助我們的企業和就業困難者。」他建議各方帶上自己的想法，作爲一個團體去溝通，找出解決方案。◇
責任編輯：李盈
