台灣菁英職涯博覽會：美國職場別怕厚臉皮

【大紀元2024年04月23日訊】（大紀元記者徐曼沅洛杉磯報導）第二屆「北美台灣菁英職涯博覽會」（TECCNA）於4月20日（週六）在洛僑中心登場，逾200位在大洛杉磯地區的台灣及亞洲族群求職者參與。活動由台灣青年美國職涯發展協會（Career Taiwan USA）、南加州玉山科技協會、台美科技年會、洛杉磯台美商會青年部、柑縣台美商會青年部等聯合主辦，駐洛杉磯經濟組組長劉倫正與洛僑中心副主任鄭心茹出席。

玉山科技會長湯京曄表示，博覽會延攬各面向產業菁英，從科技到商業、金融到行銷等知名企業。與會者不僅能學到在北美就職的專業經驗以及最新產業趨勢，還有機會與潛在雇主面談，拓展人際關係網。

第一場講座以「職涯的轉換、過渡和發展」為主題，由湯京曄主持，邀請美國噴射推進實驗室（Jet Propulsion Laboratory）劉登凱博士、Meta媒體馬萬鈞、創辦Cytolumina Technologies生技的曾憲榮教授主講。

劉登凱表示自己的職場經歷頗多轉折，曾共事的同仁很多。他建議在美國職場別怕「厚臉皮」，工作時絕不要害羞，要常保自信、不怕改變，與同事儘量和諧相處。

曾憲榮認為，發展職涯最簡單的準則，就是需要不斷學習和成長，滿足市場不斷變化的需求。疫情後，他曾為此學習靜坐及讀佛經讓心平靜，因為當時公司面臨重大挑戰，如果喪氣就前功盡棄，所以只能尋找自我調節的方式。

曾任Google軟體工程師、獲2019年「奧斯卡科學技術成就獎」的馬萬鈞，建議求職者投入自己感興趣的領域，因為做喜歡的事，有助更積極自我訓練、累積實力，工作也比較容易順利完成。

第二場講座以「台灣與美國就業文化的差異」為題，由沈毅昌主持。講者Taboola資料科學家巫孟倫認為，大多數的台灣企業強調團隊合作和長期忠誠度，而美國則更注重個人的潛能和創新。台灣人在美國工作要學習保持開放的心態，勇於嘗試新事物和新思維方式，豐富想像力和拓展視野，才能激發創造力。

加州生技公司AcuraStem研究主任張紋瑄則分享，美國注重工作與生活平衡，所以不要只單純的工作，應探索各種領域，學習與不同背景的人交流，參加社交活動，建立人脈網絡，有助了解行業動態，促進事業升級。

全球人力資源平台新創Worca創辦人之一林帝文，提醒求職者，美國職場文化非常多元，私人企業重視效率且強度競爭、具高壓力；但相比台灣，美企反而更容易開放地溝通，上司會鼓勵員工提出想法和容納不同意見。所以，當上司徵詢意見時，不要模糊回答、模擬兩可，一定要簡明扼要回答，要明確表達能否完成工作項目。

第三場講座由胡愛美主持，以「加州的就業市場」為題。Spokeo的人才招募總監William Uranga、任職Away的楊琮欽、Taboola副總裁俞寧寧等，皆認為加州的就業市場目前仍呈現穩健增長趨勢，科技、醫療、娛樂和綠色能源等領域都是未來前景看好的產業。但加州產業也面對許多變化，如疫情後許多員工在家工作；並且人工智能興起，員工必需儘速學習新技能。◇

責任編輯：方平