星巴克須向紐約市工人賠償3500萬美元

【大紀元2025年12月02日訊】（大紀元記者施萍紐約報導）12月1日，市府官員表示，美國連鎖咖啡店星巴克（Starbucks）將向超過1.5萬名紐約市員工支付約3500萬美元的賠償金。這是紐約市史上金額最高的員工保護和解協議。星巴克被指控剝削了數千名員工的工作時間，並隨意削減他們的工時。

根據市長辦公室消息，這項歷史性的和解協議源自於亞當斯政府長達數年的調查。全市超過300家星巴克門市隨意削減員工工時，強迫員工從事兼職工作，並且未能提供可預測的排班，導致超過50萬起違反《公平工作週法》的行為。

協議規定，2021年7月至2024年7月期間，紐約市所有星巴克小時工都將獲得50美元/週的賠償金；在此期間工作滿一年半的員工將獲得3900美元。除此之外，和解協議還要求星巴克支付340萬美元的民事罰款和訴訟費用，並要求該公司今後遵守法律。

市長亞當斯表示，這是一項「具有里程碑意義」的和解協議，「無論你的企業規模多大，公司獲利多少，如果你侵犯了我們工人的權利，你都將付出代價。」

「紐約市的《公平工作週法》為工人提供了至關重要的保障，例如享有可預測的工作時間，以便工人能夠規劃生活並獲得穩定的收入，但星巴克卻選擇無視這些權利，將自身利潤置於首位，」紐約市消費者與工人保護局（DCWP）局長馬尤加（Vilda Vera Majuga）在一份聲明中說，「所有工人都應該受到尊重，當像星巴克這樣一家數十億美元的公司選擇系統性地侵犯員工權利時，我們很自豪能夠挺身而出，維護我們鄰居的權益。」

2022年，在收到數十起員工投訴後，DCWP對星巴克展開了調查。該部門發現，大多數星巴克員工從未有過固定的工作時間，無法讓員工安排生活，例如照顧孩子、學習或兼職；公司經常將員工工時減少15%甚至更多，導致他們難以維持生計。該部門也指出，公司經常拒絕員工加班，迫使他們被迫成為兼職員工。

根據《公平工作週法》，紐約市的速食店雇主必須為員工提供固定的工作時間表，並提前14天通知員工。

星巴克週一在其網站上發表聲明稱，和解金「是為了確保合規，而非追討未付工資」。該公司表示，他們致力於遵守《公平工作週法》，但也補充說，要滿足這些要求並非易事。星巴克表示，幾乎任何對排班表的調整都可能被視為潛在問題，包括員工臨時請假所導致的臨時變動。

代表紐約市五大區17家門市以及紐約市和長島其他幾家店的星巴克員工工會（Starbucks Workers United）在黑五升級了其持續進行的「紅杯起義」（Red Cup Rebellion）罷工，要求改善工時和薪酬，並就其所謂的公司反工會行為進行賠償。

據工會稱，來自全國120多家門市的2,500名咖啡師參與了這場無限期罷工；但星巴克表示罷工對門市營運的影響微乎其微。

責任編輯：陳玟綺