【大紀元2026年04月19日訊】（大紀元記者辛彥渥太華綜合報導）渥太華醫院（TOH）近日宣布，為了應對預算壓力，計劃在未來數月裁減約3%的員工，相當於400個職位。
在此之前，TOH已實施了「一系列措施，以減輕預算壓力、節省開支並保留醫療職位」。院方稱，「這些措施包括為符合條件的員工提供提前退休選項、凍結並取消空缺職位、以創新方式提供更高效的醫療服務、恢復疫前的人員配備水平、凍結差旅支出，以及轉向更經濟的省級集體福利計劃。」
「儘管（採取）這些措施，遺憾的是，未來數月仍將出現一些職位裁減的情況。」TOH在聲明中說，「我們正在與工會以及醫院各部門合作，以敲定具體細節。」
院方承諾，「保持為急診、手術、門診和住院治療提供專業服務的能力，同時繼續探尋新的、創新的和更有效的方式來服務於社區」。
根據2024-25年度報告，TOH共有13,281名員工，其中包括5,200名護士、1,724名醫生以及1,186名住院醫生。TOH目前有三個分院：位於Carling大道的Civic院區、位於Smyth路的General院區，以及位於Riverside道的Riverside院區。
「醫院系統處於危機中」
對於TOH的決定，安省健康聯盟（Ottawa Health Coalition）發言人凱文·斯克雷特（Kevin Skerrett）稱，「我們的醫院系統處於危機中。」他表示，鑑於安省政府對醫院長期投入不足，TOH的決定並不讓人意外。
安省醫院協會（Ontario Hospital Association）去年10月也曾警告，省內醫院2025-26年度面臨10億元資金缺口，遠超2024年底的赤字水平。該協會副會長梅麗莎·普羅科皮（Melissa Prokopy）對加通社表示，通貨膨脹、人口增長及醫療需求激增等多重挑戰加劇了醫院的財務困境。
去年秋天，省衛生廳要求預算赤字的醫院制定一個為期三年的計劃，以平衡預算。TOH一直與省府合作，以「應對醫療保健領域面臨的財政挑戰」。「從2025年開始，TOH啟動了一項全面的基準評估工作，將醫院的運營情況與同類醫院進行對比。」院方稱，「這項工作在為更廣泛的醫院運營與支出審查提供依據。我們正努力保存職位並維持服務可及性，以便繼續為社區提供優質護理。」
但代表TOH醫療人員的加拿大公務員工會（CUPE）4000分會的主席羅伯特·戈蒂埃（Robert Gauthier）在一份聲明中稱，「（TOH）這些裁減將損害醫院對病人的護理，目前由於人員短缺和容量不足，醫院已經面臨患者超載和等待時間過長的問題。」他透露，根據和院方的溝通，預計逾百名一線醫護將受到裁員影響，而維持現在的服務水平，TOH本應增加約250個職位。
另一方面，省衛生廳在4月10日發給CBC的聲明中稱，「醫院為執行其長期計劃而進行的調整，不會影響患者在任何一家醫院獲得護理或服務。」聲明提及，省府今年向醫療護理系統投入了創紀錄的1,010億元，包括對醫院的撥款連續第四年增加4%。
渥太華其它醫院的情況
Montfort醫院的發言人對CTV表示，該院已實現了2025-26財年的運營預算平衡。醫院解釋：「Montfort每年都會在保持醫療有效性的前提下提高運營效率，確保就醫可及性、醫療質量以及團隊福祉不受損害。我們廣泛使用與同類醫院的基準對比分析。通過在提高財務績效上的持續努力，如控制支出增長和確保高效的採購管理，我們得以實現預算平衡。」
對於2026-2027財年，院方稱，「只要不超過同類醫院的平均水平，董事會允許我們預算赤字。」醫院的目標是在2027-2028財年恢復收支平衡。Montfort還對安省42家醫院進行了諮詢，結果顯示，其中38家預計將出現赤字，赤字中位數為收入的3.1%，平均為3.7%。
渥太華另一家醫院Queensway-Carleton醫院表示，在其「預算恢復計劃」（Budget Recovery Initiative）完成之前，不會就員工去留問題作出任何決定。該計劃對醫院所有支出及收入機會進行深入審查，並結合基準分析，旨在制定一個可持續的長期計劃。院方預計該計劃將於今年夏季完成。
責任編輯：朱莉
